请问有家公司 假设谈30000月薪 但公司说每个月25000给你 其余的五千用奖金方式名义
补给我 每半年一次 5000*6=30000 有点像薪水压在公司 感觉还满差
我知道这方式是想省劳健保及6% 那还有什么部份是会影响的?

你没做到半年就离职不就亏了另外奖金不能计入经常性薪资 若被资遣也有影响

这个条件对你不利

不要答应,还蛮多公司会装死不给的

奖金不一定不是经常性薪资，若合约写明保证奖金几个月，法官可能会判属于经常性薪资

加班费....不过会这样的公司,大概也没加班费

扣底薪违法 扣奖金是灰色地带

银行 电子业 动辄10、20个月年终，就是这样来的

加保级距低 以后请领劳保的补助都会有影响

调薪，劳健退，加班费都有影响

永远记得，底薪(本薪)越高越好，因为本薪这个东西有强制性，不能不给你

绝对不要，奖金可以不给，薪水要谈就谈全薪

加班费及三节该不会也用25000去算吧，我不相信一间好的公司会想这样省

就看你能不能接受薪水从三万变成两万五，公司可以不给你那五千，应该说你绝对拿不到五千那么。

觉得那五千被坑掉的机会很大

就薪水低报 影响到个人劳健保理赔与退休金额高低

你有可怜到要接受这种薪水吗？

就是减薪

咲加班费啊

我待过这种公司，每月23800差额三个月给一次加上些微奖金，但奖金不是都有的，就只是把薪水还你而已，很多员工23800根本不够，就发借支单让大家写

这叫月薪25000

每半年太凹了啦

我只知道这公司不是好公司

根本趁机绑人 你要离职就会损失这笔钱 除非你算准时间离职 这根本吃亏到不行 等你入职了奖金被砍 他也会跟你说奖金本来就是变动的 这么会算 真的你去为这家公司努力吗？

劳退 而且 扣你奖金不用跟你说

台湾真是各种招式