在108/11/1我入职某间算大间的食品公司，
在109年6月的时候，请了三天的特休，
这里我都觉得没什么问题。
就在今年11/1我满了一年，
在我之前待过的公司，都是今年11/1，
也就是入职日满一年开始，有七天特休，
在我排休的时候，
也确实跟主管说过我要请那两天特休外出旅游，
主管没说什么，假表上也是写两天特休，
但就在今日，也就是我要出去玩的前一天，
主管跟我说：
我只有一天特休，另一天要请事假，我傻眼，
我说为什么？不是满一年就要有七天特休吗？
主管说他也不清楚....可能要问人资，
想先请教各位，可以这样前一天说，
然后要扣人家全勤叫人请事假的吗？
可以这样排休的时候没确认直接扣薪水的吗？

那就先去问人资啊 很多公司内部系统还是很乱

想先弄懂这样突然告知不能请变事假，是不是有违反劳基法的疑虑。

你去年11月到职，今年6月就可以请三天特休，表示你们公司是优于劳基法，到职该年就按比例给假吧？不过 这种问题直接问人资就好啦有没有违法，跟是否突然告知无关阿，闯红灯被警察突然拦下来，还是要罚阿 XD

请假没用电脑纪录吗

去年11月到职，今年的五月就已经满半年了，满一年时间在1031，照理1101本来就能请特休，不给请两天的特休原因在那，也许要问公司，有的公司是有很奇怪的内规，是不准连续请特休，这实际上是违法的，原PO去问公司吧

特休是员工排定唷，除非雇主可以举证没有你它就无法运作，不然是不能随意不准你休假的！请原po问问公司＆拿法条给HR吧！

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html用这个算吧，你们家应该是历年制

谢谢各位，今天会先问劳工局，问清楚之后会再去问人资，因为请特休这件事，不是我昨天才说，是20天前再刚排休的时候就说了，我疑惑的点是没有提前告知，就直接说要扣薪，感觉不合理。

大吉大利阿 特休还要看什么公司脸色还指定搭别的假

你前提都是自认满一年就有特休 你应该先确认好公司请假规定

你们公司是历年制，不是从到职日开始起算吗这是我唯一想得到的理由

先搞清楚你有几天特休，特休公司不能不给请，事假可以不给你请

问人资你们公司特休怎么计算发放的啊，你连自己有几天特休都不知道就直接请特休？你没提前弄清楚自己有几天假就乱请我才觉得傻眼

有关休假人资是最清楚的 主管只会叫你做事

你们应该是用历年制 这样确实顶多一天 剩下的6天会在明年

也不是说要扣薪吧，如果公司制度下你就是没假了，除了事假还能怎么办

主管应该也是人资告知然后转告你而已

先搞清楚你们公司是历年制还是周年制吧甚至还有更特别的学年制、会计年制 先问人资不然去劳工局也还是会叫你先问你们人资

4楼法规很久没更新了吧，现在满半年就有3天特休了以原po的情形来看，今年11/1~明年10/31有7天特休，但你们公司可能采取的是历年制，所以变成你在今年底前只有一天（2/12×7=1），剩下6天要明年才能请。这样算是没有违法的，但主管一开始跟你说可以请2天的话，就看你要不要争取我也曾经遇过主管核假但人资说公司内部非明文规定不能这样请的情况，硬要争取也是可以（毕竟核假了而且也没明文规定），但后来想想不想黑掉就摸摸鼻子改了

历年制吧 很正常

2/12*7=1.167 只能择优给2天 不能砍到剩1天吧?历年制可以先少给 隔一年再多给吗?

回楼上，因为劳基法本来就没规定历年制比例的算法，所以只要11/1~隔年10/31这段期间内有给足就可以

没搞清楚有几天特休就休我觉得比较令人惊奇...

就算没有人事系统可以看有几天特休 人事应该也会发纸本给大家看吧

特休剩余数量我们是显示在薪资单上面

看起来是满一年的车时间点照比例算 没有违反劳基法 怎么排休就是雇主跟劳工协商了劳基法只有规定基本天数 就像薪水误发 不属于你的假公司把他要回来似乎公司也站的住脚

法规不是任职满半年就有三天吗？满一年就七天，这很明确的

……所以你请假前都不先确认有几天吗？补救办法就是去问人资能不能预借假吧

算法不同，

我们认知的周年制算出来会是劳基法给的特休天数，但没有强制每个企业用周年制算。有可能公司内部算法不同，像我们公司还是按旧劳基法，1~2年7天，3年10天。然后每年1月核算当年度特休@@

楼上按旧法算违法了吧？？？

我们公司是满的下一个月发薪那天才会有特休，你会不会是12月才会有特休？

回76楼: 违法啊…听同事说我还没进公司前，开会讨论新法，老板说"我对你们还不够好吗？" 呵呵，我准备逃了

先问人资才对，不要先自寻烦恼，也许只是误会

人资有的时候会搞错或乱搞 直接找人资就好