各位职场先进您好:
小妹不才
前一阵子刚被发非自愿离职证明
现在遇到了一点问题不知道该怎么处理比较妥当?
还请各位先进若是愿意的话
给不才小妹一点提点
感激不尽、感激涕零。
前情提要是这样子的
任职于餐饮业
公司人数不满五人
主管兼任老板(以下简称老板）
以前是小妹的朋友
但工作后期与老板
有时会有工作执行上的意见出入
有时执行过程不合老板意会被斥责
久而久之因为不想被念也不想起冲突
于是转为冷处理
无法跟他闲聊
仅只限于公事上交流
但是还是可以跟其他同事正常沟通闲聊
大概是因为这前后的落差太大
老板三番两次约谈指我态度不佳
给一个月时间叫我好好思考自己合不合适这份工作
小妹回去之后也认真思考
自己是不是真的态度太差
工作最后一个月有尽量调整自己
尽可能的大小事都尊重老板，询问他意见
开会时也没有装死针对会议内容予以想法
提出觉得可行的解决方案
但小妹真的不才还是真心无法跟老板闲聊
就只能在工作上尽心完成工作
并无摆烂乱搞或者装死耍废
然后就在最后一次约谈大约一个月后
收到老板叫我做到月底的讯息
收到的当下真的蛮傻眼的
当时大概是10/25左右
距离月底也才剩大概一周
当时就跟老板说麻烦您按劳基法规定
开立非自愿离职证明书 资遣等
然后结束这份工作
后来要去劳工局申请失业给付的时候才发现
因为老板保在工会
所以没有办法请领失业给付
并且没有提拨6%劳退
自己后续研读了法条跟打电话洽询
知道其实这样并不合理
劳保局那边的回复是
1.检举
2.申请劳资争议调解
小妹想问的是
1.大家会走到劳资争议调解吗?
毕竟走到这一步就是真的撕破脸
其实也会担心所谓的餐饮业很小
怕之后就业也会因为这样遇到困难...
2.在职场上遇到这种不合
冷处理是不是一个不对的选择?
还是应该怎么处理才算正确(合理?聪明?)的作法呢？
手机排版, 格式乱跳请见谅!
并且先谢谢各位先进的阅读与回答!
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谢谢众职场先进的回答，
本来真的还举棋不定的无法决定
谢谢你们给的鼓励与支持，
着手进行后续处理，到时候处理完在回来更新情况！
万分感恩.........