手机发文，排版请见谅.....
代Po，以下用第一人称，
禁止复制及转贴原文，谢谢。
_________________我是分隔线________________
更新补充~
因是非营利组织，所以没有年终！！！
我是社会新鲜人，于今年三月初任职于目前这间公司，当时签下的是所谓“约聘合约”，
期限是至今年12月底。
今年9月，因同组人员离职，我工作量增大而要求加薪，主管也透过“转正职”的方式为
我加薪（配合公司制度只能转正）但“年资只能从9月开始算”。
今年11月，家人发现依照法律来讲，我应该要从3月就起算年资，我反应给人资，人资回
覆3月时所签署的第一份合约载明 “不计算年资与特休”，所以应该“尊重合约精神”，
于是我又打了1955，该员表示确实应该从3月起算，于是我再上报人资，若从9月起算这样
是违法的。
人资主任前几天找我去谈谈，
大概内容是：
我说的那些法令，他都知道，公司没有要亏待我也没有要唬我。
但是：
1.希望我能体谅公司(宗教团体)是非营利团体，没有那么多的经费跟资源。
2.部门主管很爱护我，不管是当时加薪还是现在这件事，都有去帮我跟他们argue过
，而人资主任觉得当初约聘时就有讲清楚，合约也有写，那若现在要回溯追到三月的年资
，是不是当初根本没必要签约聘的合约，以后是不是人家约聘也没必要签这种东西。
接着表示：他觉得公司很无辜，因应部门主管要帮我加薪的要求所以帮我转正，然后现在
又要算之前的年资，且如果要转正，大不了公司当初也可以“让我做到12月底，间隔30天
再聘用我，这样也没办法给我累计年资。”他表示，现在如果我坚持要算他可以帮我算，
他也可以保证，绝对不会对我做什么不利的事情，不会追究。
我表示，既然可以帮我算，那为什么还要找我来讲这些呢？人资主任说要让我了解事情的
始末。
请问各位乡民大大会建议我该怎么回复人资呢？虽然他说可以帮我算，但要摆明软硬兼施
的情绪勒索我，谢谢大家@@
P.S 预计明年离职....