以下文长．．．
结婚后第一胎怀孕时身体状况不佳，
故离职在家待产，半年后找到现在的工作，
这是一间约30人的公司，这里让我开了眼界，
非常多不合法律的规定，
我的主管虽然不是公司最高职位，但基本上是大多内规的决策者。
主管的待人处事、日常的刁难恶整、霸道都不在话下，
公司的大家都对他很不满，但没人敢出声，因为他是老板最亲信的人，
受不了的人就离职，新人流动率很高。
我因为经济的关系，还有这里基本上能准时上下班接送小孩，所以做了一年多，
在去年底，决定领完年终要换工作，
当时爆发疫情，考量幼儿园的小孩也许要接回自己带一阵子，也想喘口气，
即使平时请特休都有可能被刁难，
但因为决定不做了，在领完年终后没多久，
便决定鼓起勇气提出育婴假半年的申请，
也许是当时公司跟一位怀孕被资遣的孕妇在诉讼中，主管没说什么就答应了，
然后说公司没有人知道流程，要我自己想办法办理，
当天就开了104找了一个顶替我职位的人，说等我回来会将她调到其他部门。
但就在提出申请后没几天，发现自己怀孕了，预产期也和复职时间很接近，
先前有一次怀孕但流产的经历，这次的过程中初期也一直有出血的状况，
也到了高龄产妇的年纪，考量也不知道小孩保不保的住，就没有跟主管报告。
到了六月多，孕期检查都差不多完成，就跟主管报告了这件事情，
我也明说了，我预产期是10月初，复职的话可能没多久会生产，
她对于我没有在知道怀孕当下报告她这件事一直放大，
也一直跟同事抱怨我是预谋犯案，我不在意。
复职时我37周，当日告知主管因医生告知需卧床（有诊断证明），
故需要从隔日开始请产假，也许是他意料中的事，他直接签了假单。
在产假结束的前一个多礼拜，我提出了第二次育婴假的需求，
原因是尚找不到适合保母、公司无法挤母奶，孩子也还无法建立长时间睡眠等。
据同事说他非常生气，说他不打算回应我，
隔了一天，他丢了一个新做的请假单给我，
并要我准备配偶一个月内申请在职证明、户籍誊本等，
再隔日告知我需要亲自带着资料去公司找董事长或总经理说明，
并问我?你要约董事长还是总经理?，我回复依公司规定。
接者他说不接受户口名簿影本，一定要誊本，户政说两者内容相同，
但我也说没问题，我去申请。
最后他给我约的时间是复职日的当天下午，也不准我用电话向上层报告，
意思是我仍需回去上班，
但我没后援，目前只找到能临时带几个小时的保母，
所以我用了最后一天的特休，请复职隔日的假，但我下午仍会依时间去报告，
他口头说可以，
我心里明白那个时间应该不是配合主管约的，单纯只是要让我超过产假的时间，
所以我在假单上备注特休理由是”照顾新生儿，
已提出育婴假需求，应公司要求当日下午会亲送资料并报告”，
他就叫别的员工转告我，假单太多废话他不签，要我重写，
我直接问他假单无法签核是什么原因，但他不回复，只一直叫同事转告我重写。
已询问过劳动局，依它们建议先将育婴假的纸本资料寄过去，
证明有提出申请，但对方尚不受理，
也告知我现在可以同时提出申诉，但申诉期间建议我仍需上班，
否则公司可以旷职论资遣我。
我想问：
1. 如果公司不准假，或是一直拖延，申诉结果还没下来，难道我就得一直去上班吗？
2. 如因此被资遣，是否算非自愿离职？
3. 我该不该先连同其他不合法的事情一同提出申诉，
还是要等确实不帮我签育婴假单再申诉？但这样案件时间上又会拖更久．．．
目前没有后援，又是高需求宝宝，半夜根本没办法睡觉，
如果申诉结果下来前仍需上班真的不知道该怎么办．．．
最后，举几个自己觉得很离谱的规定跟大家分享，如果想开眼界的人可以留言，
等我有空可以再写一篇我们公司的日常ＸＤ
1. 生理假直接明讲要扣考绩
2. 因为员工请丧假默默扣考绩（但那主管不在此规范内）
3. 特休需七天前申请，
临时请特休需要病假等纸本证明，否则只能请事假（他还是不在这规范内）
4. 公司的健检下午不准请假，不论任何假别