以下文长．．．
结婚后第一胎怀孕时身体状况不佳，
故离职在家待产，
半年后找到现在的工作，
这是一间约30人的公司，这里让我开了眼界，
非常多不合法律的规定，
我的主管虽然不是公司最高职位，但基本上是大多内规的决策者。
主管的待人处事、日常的刁难恶整、霸道都不在话下，
公司的大家都对他很不满，但没人敢出声，因为他是老板最亲信的人，
受不了的人就离职，新人流动率很高。
我因为经济的关系，还有这里基本上能准时上下班接送小孩，所以做了一年多，
在去年底，决定领完年终要换工作，
当时爆发疫情，考量幼儿园的小孩也许要接回自己带一阵子，也想喘口气，
即使平时请特休都有可能被刁难，
但因为决定不做了，在领完年终后没多久，便决定鼓起勇气提出育婴假半年的申请，
也许是当时公司跟一位怀孕被资遣的孕妇在诉讼中，主管没说什么就答应了，
然后说公司没有人知道流程，要我自己想办法办理，
当天就开了104找了一个顶替我职位的人，说等我回来会将她调到其他部门。
但就在提出申请后没几天，发现自己怀孕了，预产期也和复职时间很接近，
先前有一次怀孕但流产的经历，这次的过程中初期也一直有出血的状况，
也到了高龄产妇的年纪，考量也不知道小孩保不保的住，就没有跟主管报告。
到了六月多，孕期检查都差不多完成，就跟主管报告了这件事情，
我也明说了，我预产期是10月初，复职的话可能没多久会生产，
她对于我没有在知道怀孕当下报告她这件事一直放大，
也一直跟同事抱怨我是预谋犯案，我不在意。
复职时我37周，当日告知主管因医生告知需卧床（有诊断证明），
故需要从隔日开始请产假，