刚刚划手机时刚好看到一篇英文的文章
原文连结:
https://tinyurl.com/y23ar3rw (感谢akikusa大大帮忙缩网址)
标题:
“What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work
There
文章大意就是，
当我们在求职时，公司HR时常会在面试最后问一题:
你目前的薪资，以及你期望的薪资
而这样的行为是违法的 (在台湾是吗?这文章应该是说在美国是违法的)
而且HR也不应该这样问，如果HR这样问，其实你也不应该去这间公司上班，因为他们肯定有问题
因为站在HR的角度，知道你原来的薪资，HR可能会对照这个职位应有的薪资，如果你目前的薪资比你应征的职位低很多，
HR只要在你目前的薪资往上加一点，你就觉得很开心，但是事实上你的薪资比同层级的都低。
因此文章建议如果面试者这样问，我们应该断然拒绝，不要助长这样的错误风气。
我看了这文章觉得蛮有道理，但是想讨论的是在台湾，拒绝回答原来的薪资是有可能的吗?
本人自己曾经在外商也在台商工作过，也层面试各式各样的HR，10个有8个都会问目前的薪资
而我大部分也都傻傻的都会回答，不知道版大们的想法如何?
我了解有时候你真的很需要一份工作，或者真的很想进入这家公司，所以HR询问的时候真的也不知道怎么拒绝，
而我也觉得我们台湾人工作就是有一种奴性，逆来顺受，觉得就算薪资被低估，在公司做久了如果老板看见自己的才能与努力应该也会帮忙加薪吧?
结果做了2年后才发现自己好傻好天真，加薪梦不如跳槽，然后又进入了"你目前薪资多少?"的循环中
有没有人有不一样的经验?

我觉得是耶！尤其是薪水是资深员工七万元的时候，想要一口气开九万，但是评估起来，拿九万的应该是经理，怕错过这个录取机会，只好说服自己先进公司七万慢慢调薪也会九万，台湾的求职市场很不友善，不是自己想要高薪就能如愿的。@@。

薪水本来就该看位置 不是看之前薪资

这我会，一律回答九万。

刚刚想点文章已经不见了？想请问这篇文章是谁打的？有美国劳工法律背景吗？还有他是在讲哪一州？美国不同地区都还是会有差异唷！

不是台湾环境不好，是真的很多人不敢自己喊价，才导致恶性循环。世界各地没有老板不想用低薪请到人才，你都自己投降了还想要老板主动给高薪？

我个人的经验是，觉得自己值得加薪，平时就要搜集、累积credits 跟专案成果。谈绩效的时候才有本钱可以要求加薪，或升迁（或是获得负责更重要专案的机会）台湾职场文化（尤其台商）虽然每间企业不同，但多数不见得符合你说的会看到你的付出就加薪。所以与其期待台湾学美国某些地方、某些公司，或许你可以学学有些美国员工敢冲，也是很敢“要”，做好准备主动出击。不要总是等待上司看到你，而是平常精心累积，让老板认识你、赏识你，再主动要求更好的待遇或舞台

记得美国纽约已立法禁止问。台湾的话，没有碰过不问的，台商、外商都一样。

台湾比较落后吧，或HR不够专业

我都会说前公司保密条款不能透露

薪资可以模糊的回答，但不答很难。因为人资很烂，你这样他不会核薪啊

@RENO可能是网址太长了，要复制整串贴上

理论上可以，但实际上比较有经验的hr对市场价跟这个需求的上下限大概是知道的真的不让他知道，也不一定能喊多高，除非你是人才吧

基本上台湾很多公司脑袋很死，就是文法商硕士十二年经验薪水就六万到八万之间，想要一口气谈到十万，必须占经理缺，否则没办法（我看过公司猎人头的级距表，年薪120万）以上（大概月薪八万），像这样子的人就会找hunter，否则人力银行进来的一律七万以下。@@。

不问现在薪水，那可以问现在劳保级距吗

缩网址 https://tinyurl.com/y23ar3rw

HR问目前薪资的心态很奇怪 开太高又说公司有自己的一套核薪标准 开低了就核薪核下去 疑 不是公司有自己的核薪标准吗？ 难不成是双标仔？

我都直接给假资料现在网银很容易做假了 劳保保最高级距 根本查不到

劳保看不到就看健保

这样的文章会有人写，就代表在原文国家这种违法状况也很常见XD

没有一定欸 如果原本薪资就高于公司了 那怎么说？

最近遇到一间国际知名Hunter介绍工作到谈薪水阶段时还要求我必须提供前一间公司签订的聘雇契约，一开始觉得有点抗拒，但他们家很强势要求提供最后还是乖乖给了…奴性啊奴性…

现阶段薪水可以拒绝回答啊 我面试都直接说 此为私人隐私 不方便透漏 但预期薪水 照样开给他

现在的薪水可以不说 但是预期的薪水不说谁知道双方能不能媒合？我现在都是第一步直接问薪资有可能达到预期的范围吗？没有的话就别浪费双方的时间了

台湾HR大部分都废到笑 只是惯老板跟公司的砍薪机器而已

喊多少都不对 喊九万 结果进去同事都你两倍