楼主:
pujos (lks)
2020-10-30 21:00:41闲聊一下纸本offer被取消这事
实际上完全不违法
也没啥问题
只是社会观感不好
对，就只是社会观感不好...
至于你的什么辞职、搬家...损失
那是另外一回事
请另案请求
这跟你的offer没什么关系....
双方合意即成立契约
没错，说的完全对...
求职者可以提出确认雇佣关系存在.
balabala
不过很遗憾的是
未正式就职前
两造解除合约适用的是民488
雇佣未定期限，亦不能依劳务之性质或目的定其期限者，各当事人得随时
终止契约
你没看错
通知你，得随时终止契约...
在这个前提下
你可以请求那段时间的合约赔偿呢
合约上到职日至对方通知你终止合约
在你这个case上就是0天=0元
(绝大部分例子，都是0元)
所以不要再认为纸本合约才有效了
能请求赔偿怎么怎么样....
骗你的
没这回事
※ 引述《com123498 (LittleNaughty)》之铭言：
: 大家好本版首PO
: 如有任何不符合规定之处还请不吝指教><
: 今天发生一件事情是我个人几年职场经验中首次遇到
: 有大概爬文好像很多人口头offer被取消
: 但比较少像我这样mail offer被取消的
: 想问一下大家为什么会发生这样的事情
: 上上周二面了某间不小的NB厂科技公司
: 上周一下午接到HR打来
: 说要请我去上班以及确认我是否可以到职的电话
: 我当下在电话中就有答应到职
: 然后上周二下午有收到mail的offer
: 信件有注明三天内回复报到以利跑流程
: 因有该信附上蛮多资料的加上刚好那两天也有点忙碌
: 我想说确实阅读完所有文件并确认好所有合约相关等后再回复
: 最后是在上周五的下午以邮件回复确认到职
: 并询问一些关于需要提交的一些资料相关问题等等
作者:
Linmon (计画)
2020-10-30 22:39:00作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2020-10-31 00:34:00差多了 确认雇佣薪资是从雇佣起始日算到"官司定谳"那天只要家里负担得起 拖越久对劳工越有利
实际上就是在告诉期限都要算，也有判例是三个月薪水了，这篇不知在讲啥
别乱害人 早就一堆判例不知道在工三洨 到职日不就期限雇主要终止是不可以用488的 要受劳动法规定
作者: titch (胖子猫) 2020-10-31 14:48:00
讲法有点出入喔，不过原Po的案例的确要告也很难成功就是。毕竟原po没有积极表现能提供劳务且愿意提供
ㄧ推怪论调，又没有上班，哪里来的有没有积极提供劳务，有争议的时间点而已
作者:
chulen (chu伦)
2020-11-02 11:17:00没事不要害人