小弟最近也遇过一样的状况，由于我在职中，面试时间很宝贵，也希望先知道对方有没有
预算请我，但我的经验是
问不到的，只要是hr找我的，我没有一次成功问到，这篇文章1-3回答我都收到过
我的建议是
1. 如果没特别想去，期望不大可以问，但结果99%会是这样
2. 看看那公司其他的缺有没有写薪资范围，再评估你的工作应该比这些缺高还是低
3. 去比薪水网站查看看，碰运气
4. 如果真有兴趣，找认识的hunter请hunter去帮你接洽，他们比较有办法问到
3-4比较有机会得到你要的答案
※ 引述《addison2 (我的极限在哪里? 惽)》之铭言：
: ※ 引述《WaitingQueue (给我个方向吧!)》之铭言：
: : 最近离职要找新的工作
: : 在104上面有写前份新水月薪7万、年薪约140万
: : 这几天有收到一些人资的来电，有在考虑一些公司的面试
: : 想请问
: : 如果接到公司来试要求面试的话
: : 我直接在电话中可以先问一下"该个职位的大概年薪"吗?
: : 如果直接这样询问会不会很不礼貌?
: : 又担心花了自己时间去该公司面试，
: : 但该职位的薪资跟我先前年薪落差太大，这样就有点浪费时间了
: : 毕竟大家应该都是想朝薪水较高的职位去跳
: : 还是人资已经看过我的履历表上的资料
: : 会打电话过来的话，应该认为我先前工作开的这个薪水他们是可以负担的呢?
: 今天难得看到合适的题目
: 楼上两位大大还有推文的大家基本已经回答了
: 简单来说就是可以问
: 不只要问预算是否超过XX万
: 也要问一下工作的纲要
: 这样可以省下许多时间
: 大家成家立业之后时间都很宝贵
: 不问清楚就去面试不仅浪费你的时间
: 也浪费那个主管的时间
: 所以基本上每通电话都可以问
: 也都要问
: 我在这边也可以补充一点小发现
: 是接近400个样本数的统计结果
: 当然不排除样本偏误
: 但我想参考性还是有的
: 所以想说免费提供给你或未来有需要的人做为参考
: 首先呢
: HR的回答有几种
: 我在这边会罗列绝对不会达标的低薪回答
: 听到这种回答
: 基本上就不用去面试了
: 薪资绝对不会达标
: 1. 这个要等到面试完参考面试结果和学经历才能决定
: 2. 我们会根据候选人的现职薪资及学经历作为核薪
: 3. 可以告诉我您现职薪资和薪资架构吗
: 4. 我们的薪资架构很弹性
: 基本上你只要听到上述四种回答
: 你就可以直接断定他们给不到了
: 准确度100%
: 没有例外
: 如果他们回答在这四种之外
: 那你或许可以追问下一句话
: 只要能够提供肯定答复的
: 对于薪资的结果你将能够乐观看待
: 你可以追问
: 1. 是否方便第一关采用电话或视讯面试呢
: 2. 是否方便在六点半左右面试呢
: 3. 是否方便先考虑我的期望薪资
: 等到最后录取要做薪资确认的时候再提供现职薪资呢?
: 只要上述三条其中之一可以有肯定回复
: 薪资增幅20%以上将是基本数
: 以上一点小分享
: 祝你转职顺利