当然要先问薪水跟工作内容。很多人资都基本功课都不做，以为看到符合标准的人员，打电
话叫人来面试就可以了。
在日商做了几年业务，最近更新履历
蛮多人资打电话过来邀面试
HR:
你好，我们是XX电子。在104看到你的履历。很符合我们公司的需求。请问你还有在找工作
吗？
我：请问你们是需要什么职位的人员呢？
HR: 国外业务唷
我：那是负责那一区的业务呢？日本、中国、欧美？
HR:这个可能要来面试以后跟主管讨论会比较清楚唷
我：那我可以先询问一下薪水区间吗？
HR:这个也要来面试跟主管讨论会比较清楚唷
我：那不用了唷。
心中OS: 叫我请假去面试一个什么都不清楚的职位。是在开玩笑吗 = =

真的，当我很闲吗xD

心有戚戚焉!~什么都不知道就约面试真的很浪费时间!

HR:中午吃什么

正确 有的还会先问你的月薪年薪 以及薪资架构从来不接受以面试之名 电话中透漏个人薪资资讯

那你可以直接跟他说一下你的薪水大概落在那个区段呀 如果喊了他有错愕或迟疑的话 就代表他们公司薪水没到哪里

仅开放mail通讯

连职缺大概基本上的需求身为HR都一问三不知 台湾的HR真的是行政总务

台湾人资都只会说保密、依规定、不清楚，但跟你拿个资连父母、健康史...都要知道? 是面试耶!!不是到职耶!!

当然可以, 工作经验者一定知道如何说明自己需求的啊

同意 基本上工作数年的人要换工作都以跳槽为主。这时新东家的工作内容、薪水应该要有概略了解再去面试。碰到一问三不知的人资，那他这份职缺是找初阶人才的机率就很高，就不用去浪费彼此时间了。

哇 这对答太写实了吧... QQ

哇。。。

这种垃圾hr就是一个专门打电话的

还有叫你跑200公里面试结果给了扯薪水