※ 引述《WaitingQueue (给我个方向吧!)》之铭言：
: 最近离职要找新的工作
: 在104上面有写前份新水月薪7万、年薪约140万
: 这几天有收到一些人资的来电，有在考虑一些公司的面试
: 想请问
: 如果接到公司来试要求面试的话
: 我直接在电话中可以先问一下"该个职位的大概年薪"吗?
: 如果直接这样询问会不会很不礼貌?
: 又担心花了自己时间去该公司面试，
: 但该职位的薪资跟我先前年薪落差太大，这样就有点浪费时间了
: 毕竟大家应该都是想朝薪水较高的职位去跳
: 还是人资已经看过我的履历表上的资料
: 会打电话过来的话，应该认为我先前工作开的这个薪水他们是可以负担的呢?
如果直接回答你的问题
答案是“当然可以问”
但是问了有没有好处，那就不一定。
因为太多种可能的情况。
7*20，听起来是本土银行之类的工作
大概也有10年以上的工作经验
这个等级的职缺，基本上不会是免洗类的
对劳资双方来说，都应该慎重挑选
正常的HR，看到你揭露在系统上的目前待遇
应该都是先过滤过的
不过除非是事求人
例如名气没那么响亮
规模相较比较小的公司
否则HR基本上不太会轻易
透露自己的预算
也不排除有那种为了做业绩
明明预算比你现在待遇还差
也硬要找你去面试
而且更多的情况是
会打电话联络你的HR
都是初级经办
根本不会知道公司会给你多少
所以问了也是白问
如果想要筛选公司
又怕直接问薪水给对方不好的印象
(但这其实不是你的问题)
可以在电话中
主动询问该职缺的工作内容
如果对方愿意透漏职称与职等最好
然后主动表达你现在的薪资待遇
以免对方乱枪打鸟没看清楚你的资料
一般正常的HR，这时心里就会有数了
但即使没能在电话中透漏薪水
如果觉得自己会会考虑这间公司的话
不妨投资一点时间去面试
这个年资找工作
其实不完全只看薪水
以我个人的经历来说
薪水都是在双方相谈甚欢之后
才开始喊价的
喊价的过程必然有些拉锯
但因为对方已经口头表示录取
也就是是第一顺位
这个时候是比较有谈薪水的空间
如果还没面试前就先开这个价位
可能连面试的机会都没有了
个人经验，供您参考