如题
听说目前最新政策是未来有可能改成教召14天 一年一召 解召年限延长15年以上。
也就是说目前台湾的企业里7年级的男性未来都会上班到一半消失14天。
对老板来说等于要多给员工14天的公假，在加上劳基法的特休7-10天以上，等于平均每
人只会上近11个月的班
但老板要多付一个月的薪水，再加上同事要cover半个月的工作量成本（原本七天应该还
好，但14天大多数人的业务势必会需要有人cover)
大公司应该还好，若是小公司的话会对企业生产力造成冲击吗？

那你会担心产假会对企业生产力造成冲击吗

那你会担心特休假/老板跑去爽会对企业生产力造成冲击吗

你这么替老板担心做什么？

你替老板担心什么？

又不是一次全公司男员工全部教召 你是在担心什么?还是你自己就是老板???

我觉得应该是劳工要先担心家中小孩或是年长者没人顾再来是找职代跟假后累积工作量的问题 怎么看都劳工比较怕吧

根本没差...一家公司少一两个人根本没事！

推et310，先担心自己吧！休假回来还不是要把事情做完，做不完其他人也要帮忙，这期间薪资本来就要付，老板损失什么？

对没竞争力的公司来说，会

教召就撑不住 代表公司制度有问题啊 这又不是无法预警手头有业务不能停 可以交接 提早 延后 处理方式一大堆

除非超重要的位置 不然其实没差啦考验公司应变力呀

例如CTO被教召14天 技术停摆或者业务副总 谈生意参与标案日期刚好卡教召

我觉得冲击的是自己的考绩跟你的同事

所以说上等人都闪兵，果然先知

男女平等啊 多出来的工作女生接薪水+0元

推14楼 一堆公司人力不足 找一个人包山包海 人员一异动就发生异常

那是老板的问题不用帮他担心

把你想的太重要了...除非你的能力无人能取代

若一个100个人的公司，约23~30的男员工教召14天这个缺口要去哪里生出来?!

我只知道会对同事冲击很大

也不会刚好同时间

那是老板跟主管的事情

担心公司那么多干嘛？自己家的问题才重要

对劳工比较有差吧 多1000被操的跟狗一样干嘛还不如看影片打混等时间到走人

大公司根本不会让你被教召

反正公司14天没去上班 也不会倒 回来文件 报修一事也没人会去跟你抢工作