根据三民李连杰在台湾职场二十余年的观察
发现大多人资在面试选才时
好像不够客观地评估与做抉择
甚至可以说完全主观在选才
随便举个例子
长相甜美可爱的年轻小妹
跟
长相糙老粗犷的中年大叔
即使大叔客观来说(学经历与过去经验)都是更符合这个职缺的人选
但还是可能因为主管主观的"五官感受"而刷掉大叔录取小妹
而且这种情况还不算少见
所以说
其实比较建议台湾职场的人资
应该要引进外国有一种完全量化的选才标准
就是将所有的应征者的资料与能力
全都透过系统量化成客观评估出来的分数(搭配一些文字叙述)
人资完全无法知道 对方是男是女/年龄/长什么样/身体是否有特殊状况(坐轮椅之类)
人资只能完完全全100%地用客观评估出来的分数与文字来选才
这样才是真正的公平正义
否则
像上述例子中年大叔无故被刷掉
不就不公不义了?
大家说4不4?

出社会谁在跟你公平正义 你要不要找老师告状

现在才知道？

从人降生在世上 没有什么事情是公平的

为什么我爸不是李嘉诚？为什么我这么帅要秃头？

人资不就狗仗人势捧上欺下，想进台资就乖乖当奴才

我记得人资没有挑人的权利。是该部门的主管才有

18岁的年轻妹妹跟45-59岁中年大叔，公司怎么选还不简单吗？假如是高阶主管当然筛选就不同了

嗯？大叔和小妹的交集工作很多吗？

长的顺眼人缘好不管是跨部门合作或是对客户都有优势，为什么要遮住

但现实是一个履历写很烂；一个有写跟没写一样，都不会用

大叔先减肥 不要跟小妹抢工作

楼楼上是人资吗 这么气！

不用特别说台湾 面试本来就很主观 尤其是人资单独面试

讲的好像只有台湾一样… 到国外，平平都是最后一关面谈，不出大错当然选年轻又有颜值担当的，年轻好培养省的担心老人进来搞氛围，如果要找老的有经验，都是直接打听认识的然后请过来，才不会刻意开一个职缺在那

HR只是老板的狗阿 压薪资砍薪水弄奇怪考核之外就订饮料国外工作者才分享过资料交薄薄一张A4 哪有要一堆个资

我就会刻意不选年轻漂亮的小妹，省得她不管再有能力，同事也会说我是挑长相，挑大叔就没这个顾虑

同意欸，为什么被嘘这么惨QQ

面试本来就是主观印象，不然履历看看还需要来面试吗？而且聘一个什么都不会的人有风险的，你举的例子主管会聘什么都不懂的小妹代表根本不需要找有能力的人外貌分数会影响，但绝对不会颠覆差异过大的结果

就你费呀

你碰到的人不足，我常选出二度就业的珍宝

面试谁跟你客观?

能力差不多、或著低技术性的工作小妹才会胜出