您好 先说一下大概情况
7月到台北的咖啡厅打工
一开始7月还能领到2万初
8月开始换了店长 人力成本被压的很低
只领到1万8
9月大概也是1万5上下吧
这次连假4天我只被排1天的班
想说可能给正职上班吧 所以我妥协
但刚才更新班表后发现
接下来一个礼拜我只被排一天班
10天我只有2天班可以上
而且都找别间分店的PT来支援(店长本身也是别间分店暂时来支援的
却不给本店的PT员工上班?
上网爬文了一下
有看到
《劳基法》第14条规定“对于按件计酬的劳工不供给充分的工作”情形，此时劳工可以不经
预告，终止劳动契约，并请求雇主发给资遣费。
所以我可以直接去申诉
或是直接No show再要一笔资遣费吗

你又不是按件计酬

可以辞职苏贞昌只会说被减班有安心上工

时薪不是按件计酬吧...?刚查一下好像是适用14条没错欸https://reurl.cc/8nvgdj

no show不就旷职了

找别的工作吧

你请他资遣 拿这个去领失业给付吧

解决问题的方法不是应该先去沟通了解缘由？反而是准备要资遣费？那就去吧～～

当初兼职时，合约有明确的工时限制吗？

你应该直接去问什么状况，不过我之前查是有查到工时砍太多需要双方同意啦

客人少就跳了吧

PT不就是这样

看合约有无规定下限时数 没有就跳槽或兼差吧

无解，PT 是最没有保障的可能被冷冻，等你自动辞职资方(或上级单位)想赶人走的手段很多

要看有没有契约或文字、员工举证限定时数如果没有，应该是依前几月平均认定可先致电当地劳工局询问

新闻也说了还是要提出离职，只是不用预告期，跟no show不一样吧

加油＠＠

虽然理解你的处境，但是离职还是要提吧…直接消失不太好

先去劳工局问看看吧

PR通常不会签最低多少小时的约，所以你还是离职吧...

直接换吧 你时间成本都不够你在那边申诉了

当然可以申诉啊 效果又是一回事了但是免洗餐具再拿一副就好 有什么好惋惜的?

PT很常发生这种事

不就是PT而已，直接离职找下一个不是更快

PT合约有保障最低时数吗?

PT不是本来就要承受时数少的问题吗No show 哪能拿得到资遣费啊，要看你当初签约的合同是什么，而且资遣费是能多少，干脆自己离职找一份稳定时数的

工读就直接换就好了 人家都要压低人事成本了 就是不会排太多班很难懂吗