本身的工作是大公司的约聘
公司规模很大 可以说是类似台GG那种不会倒的企业
虽然是约聘
但是没有每年年底要续约的问题
第一年考核过了后 就没再续约 就变成长期的工作
也很稳定
除了没有正职的婚丧喜庆补贴 跟子女教育补助等福利(但这也是扣薪加入福委会换来的)
三节年终也都有
说实在不差了
一些外商公司的约聘也是做很久啊
约聘真的不好吗
作者:
a151091 (鸭子)
2020-09-19 00:33:00劳资调解时超级麻烦，遇过一次后一定只找正职，弄你那位还有机会没事ㄟ要不是动用关系扯下他，不然他就全身而退了
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2020-09-19 00:37:0094烂!～
if你各位亲戚都还没领过30k以上?那就叫他try高铁外包商8
作者: babyshiung (宝贝熊) 2020-09-19 00:54:00
公司出事第一个被砍
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-09-19 01:04:00那你最好可以去GG做约聘，不是的话等著GG
作者: ll2233445566 (自由人类) 2020-09-19 01:20:00
看公司，但是如果你一直只能当约聘，就是自己不好了
作者:
romand (@çš¿@)
2020-09-19 03:41:00把现在工作的地方跟约聘公司两相比较就有答案了
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-09-19 05:44:00看薪水吧，约聘10万跟约聘3万的就不一样了约聘你时间到，谁也说不准你会不会续聘，正职至少不会有约到不续聘的问题
作者: Panpipe (喜乐的心乃是良药) 2020-09-19 06:28:00
去约聘可以，但是是为了下一份更好而去，例如我之前去外商做约聘，那个是我正职也进不太去的那种，然后做了几年后转换下一间，我向下一个东家证明约聘跟正职做差不多的事情，我比较保守年薪谈一样，当时觉得只想要正职，约聘就是资源最少，连笔电都拿到阿公阿嬷级，然后旁边的正职拿最新的旗舰机，正职在聊一进来有几天假，约聘我假全部归零，不过跳到下一间后情势整个扭转，别人知道你混过外商，比较难处理的事都会请教你(我后来是跳本土)
作者:
muaci (无)
2020-09-19 07:18:00为什么你会有大公司不会倒的错觉
台积电为何不会倒？笑死我了，只有特许产业才很难倒台积电又不是...大概又是新鲜人，以为公司大名气响等于不会倒一样，历史上世界最大的公司比台积大好几倍还不是不见了
作者: cuyang0911 2020-09-19 08:45:00
约聘等于免洗
作者:
rex0707 (我就是我)
2020-09-19 08:51:00今年康宁不就裁员了吗
作者:
royyy 2020-09-19 09:06:00有些一线外商正职进不去的话约聘是可以考虑的，毕竟公司名称绝对让你足够找下一份工作，同时新鲜人月薪通常也会给到60k以上，没有的话没什么诚意也不用去了ex:有些公司只收留外和台大的学历，没背景的话靠约聘进去，做一两年等跳槽别间同等级的正职
能有正职最好约聘可能跟外包派遣还是有差外包派遣是真的烂 建议不要找人力派遣
没有每年要续约的问题，但如果公司出事会先砍约聘还是正职？
作者:
SkyShih (天行者)
2020-09-19 10:27:00没有其他细节的补助，包括退休金
作者:
mt580 (K.R )
2020-09-19 10:59:00中钢约聘可以一直做...除非自己不想待...是中钢体系钢联系统的吗?哈哈~~~
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-09-19 11:49:00在台湾除了台积电之外其他的公司都有可能倒闭或裁员，约聘通常都是第1波被裁员的，而且约聘没有年终和福利更没有资遣费就算约聘有福利，但福利也可能随时被取消，最重要的是随时可能被裁员。
你有能力跑掉的话就是不好，而你能力就只是这样跑不掉的话其实不差。
作者: qaz12453 (路人) 2020-09-19 13:24:00
要看工作 正职屎的跟啥一样就pt 约聘就好
没保障，而且哪天你要跳同业，对方不会承认你的年资所以能选正职还是尽量选正职
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-09-19 16:20:00比较问题 要看你拿什么出来比
作者:
lanevo9 (我不是lenovo)
2020-09-19 17:03:00公司随时一句话不续聘就掰，然后你随时要去找工作，这样好 吗？
作者:
AISC (AISC)
2020-09-19 17:11:00很大间的OK啊 一般公司就不太好了
作者:
guest0710 (guest0710)
2020-09-19 21:28:00看薪水
约聘就矮正职一截 一样工作内容福利就比人家少很多公司想省成本时要减员也是直接不续聘你这种约聘人员
作者: insurreal (gives you wings) 2020-09-20 14:34:00
那种还算ok的约聘职,都被卡位卡走了,也轮不到外人...约聘有无年终和福利,看公司,个人所知还是有公司给不过公司直接签约的约聘,和外挂派遣公司的缺,中间有差
作者:
CBR650F (CBR650F)
2020-09-20 17:19:00约聘=免洗筷
作者:
wincy (脸圆圆)
2020-09-20 22:46:00感觉是海边的约聘，老实说除了没有绩效分红以外，其他不要比较就没有伤害！说实在的，总部中央超多都是约聘，而且还是万年约聘。如果薪水长年累积下来有加薪加的不错，的确会有点难到外面开始，毕竟再重新找，薪水几乎都砍到3W
作者:
newswim (看到什么才是真的)
2020-09-21 19:36:00约聘确实不好，若公司这么稳，怎不请正职？
作者: popcan80 (Kaze) 2020-09-21 20:07:00
约聘出身，外商，一步步往上爬，六年不后悔约聘，环球企业竞争力的理由，值得去学
作者: DerLuna (阳月) 2020-09-22 13:06:00
不好
作者:
she801231 (团团ㄋㄟ~~~~~~~~)
2020-09-22 13:25:00约聘成本最低 对求职者当然不划算 畸形漏洞
作者: itsuppli (深蓝) 2020-09-26 22:59:00
转正要看什么公司,我之前待过的那家要把我转正我还不愿意,因为工作量和所得不成比例,我们经理直接被我打枪...可能从此怀恨在心年度调薪就没有我的份...XD...所以呢,调其他同仁的薪资就是长官认为别人的表现比我好,那就叫他们替代我的职务做我的工作别叫我回去了.我之前工作的薪资还比较高回南部降薪求职捏...XD...
我约聘10年还是没变正职 劝大家一定要当上正职 不然会像我一样很后悔