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前言
新工作上工一阵子了，2019年离职后休了一个长假，到国外开心的旅行了两个月，回来后
因受到疫情的影响，投履历及面试期整个拉长，还要跟每个面试主管及人资解释中间空白
期为什么那么长(?)，不过最后终于尘埃落定，也进入一家不错的公司，趁记忆犹新来分
享心得，希望能给同样面试财会工作的人一些参考及帮助。
学经历：公馆大学会计系、K所审计员3年、TOEIC 835
以下为会计/财务(分析)/经营分析相关工作面试经验
1. 聚X实业(上市纺织业)_海外财会培训干部
流程：104投履历→一面：测验+主管+人资主管
心得：当初有到国外工作的想法，也想了解外派，故投递履历。一开始先做测验(适职、
适性、英文、专业、智力)共约1小时。接着两位主管面谈，自我介绍、状况题等，后来大
部分的时间都是主管们在介绍工作内容及外派情形，原本爬文看到会突然切换成英文，事
先还很认真准备了英文答题，结果并没有发生XD 再来换人资主管，主要就以往工作经验
结合人格特质方面详细询问，整场面试可以感受到大公司征才的详尽，共约4小时，出来
时已虚脱。
结果：无声卡(算是意料中的事，因为面试后段感觉无法达成共识)
2. 家X福(外商零售业)_Merchandise Business Controller
流程：104投履历→一面(视讯)：人资&资深同事+主管
心得：因为疫情的影响，第一次使用Line视讯面试，开场先用中文，过不久外籍主管加入
，切换成英文，网络上英文面试必问的几乎都问了，另外该主管问得很仔细，像是在台湾
有多少分店，对这间公司了解多少等。当时通话品质很差(一直lag)加上口音，实在听得
很辛苦，最后还改成打电话才勉强完成面试，共历时约1小时。
结果：无声卡
3. 纬X资通(上市电脑及周边设备业)_管理师
流程：主管e-mail邀请→一面(视讯)：主管
心得：这次使用Microsoft Teams视讯，整体通话品质良好。一开始自我介绍，接着主管
介绍工作内容，主要是集团投资公司管理，此外他也询问我的想法，当时想做的是经营分
析类，就很明确的告知，结果后面几乎都在闲聊XD 面试共约30分钟。其实蛮喜欢这个主
管干净俐落的作法，开场就先告知工作详情，也很尊重求职者的意愿，双方都不浪费时间
。
结果：感谢函(星期五面试，星期一收到，高效率)
4. 盾X科技(新创软件及网络相关产业)_Senior Accountant
流程：人资LinkedIn邀请→一面(通话)：人资主管→二面：测验+人资主管
心得：人资透过LinkedIn联系，再由人资主管用Zoom通话进行不是很正式的一面，全英文
，主要是她介绍公司概况及这个职缺的工作内容。后来到公司进行二面，问的问题比较偏
财会的运用，接着测验几题会计分录及Excel，共约1小时。面试当下就感觉自己还不到这
个职缺的水准，毕竟没有实务经验。其实不是很确定到底有没有财会主管，据我得知这个
职缺要覆核传票，还有财务规划等，应该就是主管级的工作，那很好奇以前都谁在做(?)
结果当然是收到感谢函，事后询问努力方向，该主管也认真的回复了建议，后来还加了
LinkedIn，而且事先做功课时也对新创公司融资流程等有基本了解，整体面试感觉很棒且
有收获。
结果：感谢函
5. 联X国际(上市电子通路业)_经营管理资深专员
流程：104投履历→一面(视讯)：主管→二面：测验+主管&两位资深同事
心得：因为一面为视讯，那份写到会手断掉的履历表改成先寄来，用打字的快多了，本来
只填大学资讯，还被人资寄信"请补上国小到高中学历"==接着与主管Zoom视讯一面，约20
分钟，都是基本问题。几天后到公司做智力测验及与主管及两位资深同事进行二面，一如
流传的问得很仔细，从家庭背景、求学经历、工作经验到兴趣等，只要有写在履历表上的
几乎都会被问，整体历时约2.5小时。
结果：无声卡
6. 惠X资讯(外商电脑及其周边设备制造业)_Financial Analyst
流程：LinkedIn连结官网投履历→一面(电话)：人资→二面(电话)：主管
心得：投履历不久后人资来电，先基本面试及介绍工作内容，约15分钟。隔几天后主管来
电，要我英文自我介绍及回答工作内容，因人资介绍时发现比较像偏业务、订单管理等，
跟我想做的类型不太相关，所以并没有记很清楚，当然回答的不是很好，共谈了约15分钟
。
结果：感谢函
7. 东X科技(上柜事务机器制造业)_财务主任(含股务)
流程：主管e-mail&电话邀请→一面：主管
心得：主管先寄了e-mail邀请，再透过电话介绍详细工作内容，同时分享他过往的经历，
可以感觉到他是一个资历丰富的人，也很有理想。后来到公司进行一面，除了基本问达外
，还问了一些属于心态层面的问题，算是比较特别的部分，整体历时约40分钟。
结果：无声卡
8. 汎X生物科技(外商生化科技研发业)_Financial Analyst
流程：104投履历→一面：测验+主管&人资主管
心得：人资联系时即告知要制作英文简报，内容抱括自我介绍及工作经验等，所以事先花
了很多时间准备，研究怎么做怎么讲，还打了逐字稿。面试时先做测验(专业+适性)，再
来简报，讲了约10分钟，接着和主管及人资主管问答，整体还算正常愉快，共历时约1.5
小时。
结果：感谢函(因为非常想得到这份工作还发信问了人资，得到回复说希望是有即战力的
，又是事务所人的致命伤XD)
9. 现职(外商电子仪器制造业)_Accounting Associate
流程：人资104邀请→一面：测验+人资&两位主管→二面(视讯)：另外主管&副总
心得：身为会计系毕业但绕了一圈才来面试会计缺。一开始先做专业测验，可能太久没碰
考蛮烂的，但后来才知道是可以上网查答案。接着人资、会计经理、Controller轮流进来
问答，还带我参观公司环境，整体约3小时。一个礼拜后透过Zoom视讯与财务经理及副总
二面，当天讯号很不好，大概有8成的时间都听不清楚对方在讲什么只能用猜的= =。从面
试邀请到收到Offer Letter共经过了约1个月，优点是人资每个礼拜会告知目前进度，能
感受到公司对求职者的尊重及诚意，也是后来选择进入该公司的一大因素。
结果：Offer Get
10. 登XX西诺德(外商医疗器材制造业)_Accountant
流程：104投履历→一面：主管&资深同事&人资
心得：当时已经面试到第10间还没有任何Offer，心理其实已经很累了，还好这场面试是
主管、资深同事及人资同时在会议室里面，算是一个有效率的做法，面试进行了约30分钟
。当下的感觉就像是个机器人一样，坐在那边把同样的回答再讲一次XD。
结果：无声卡
11. 台湾礼X(外商药品制造业)_Accounting Specialist
流程：猎头e-mail邀请→一面：拍影片回答问题(英文)上传YT给公司看
心得：求职过程中接到不少猎头的电话，好不容易遇到一个有经验而非新鲜人的。当时已
有第9项的Offer，但猎头表示只要影片面试(?)就好，想说就拍吧反正没损失，几天后就
收到Offer了，好运来的太意外，但后来有一些考量因素，最后还是婉拒了。
结果：Offer Get
后记碎碎念心得
1. 这次经历了各种类型的面试，现场/电话/视讯/简报/拍片(经验值大增)，各有优缺点
如下，优：我是跨县市面试(台中-台北)，时间及金钱成本很高，前半段的公司因疫情的
影响蛮多使用电话及视讯面试，减轻不少来回奔波的压力；缺：不一定每间公司都习惯使
用视讯面试，我都依照指示戴耳机、确认网络等，但常常是对方离电脑很远讲话或是讯号
不好，造成有7、8成的时间根本听不清楚只能靠关键字猜，实在很困扰但也不知道该怎么
办XD
2. 关于“履历空白期”，自己从离职后到有比较多面试机会时已经空白超过半年，所以
是必考题。我觉得“疫情是事实，但别让它成为理由。”刚开始真的很难回答，尤其是有
些人资打来很不客气的就问那过去几个月都在干嘛？(在家防疫阿不然呢)后来面试时我都
干脆放开的回答，分享我的旅行经验，还有自学了哪些软件等，反而让有些主管超羡慕的
！“空白期不可怕，可怕的是浪费掉了”如果能好好解释中间做了什么，反而能成为一个
加分点，而且公司方如果能够接受，那或许该公司的文化反而是适合你的。
3. 求职是一个漫长且辛苦的过程，而且待业中心理压力会更大，建议保持规律生活、运
动、或是去学一些有兴趣的东西转移注意力，偶尔跟朋友连络或见面放松，将自己保持在
好的状态才能面对费时费力的面试。因为有太多心得了拉里拉杂打了一堆，希望能够分享
给大家，也祝福大家都能找到理想且喜欢的工作！