1.新闻标题
未读未回变旷职！用Line请假要注意这三点
2.网址连结
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200917001887-260410?chdtv
3.新闻内文
通讯软件发达，除了会拿来交办工作之外，也让不少劳工会开始利用Line向主管通知相关
请假事由。劳动部表示，劳工若遇有急病或紧急时，以通讯软件告知雇主请假的理由、日
数时，雇主需要依法给假，而台湾就业通也提醒一定要注意后续三步骤，包括“已读”、
“同意”、“事后补足请假规定”，才算完整的完成请假手续。
不论是半夜开始不舒服、或是一大早发现身体不适，两种突发的身体情况让人无法顺利出
勤工作。由于不少劳工担心，会不会用Line请假是不合法、老板是否会不给过？劳动部
2015年5月4日函释，“依劳动基准法及劳工请假规则等法令规定，劳工如有请假之事由，
雇主依法应给假，劳工若以通讯软件告知雇主请假理由及日数，事后仍应依工作规则之规
定或劳动契约之约定办理请假手续”。
也就是，劳工请假时，若以通讯软件，例如Line，告知雇主请假理由及日数，就算是符合
请假规则，但事后仍应依公司的工作规则规定或劳动契约之约定，附上请假证明等程序来
办理正式的请假手续。
台湾就业通也特别提醒，劳工虽具有明确的请假理由、请假时间，就算是符合请假规则，
但传了讯息后要特别注意，雇主是否有“已读”与“同意”，需要才算请假完成，如果雇
主不读不回或已读不回的情况，仍不算请假完成，一不小心还是会被视为旷职，这要特别
注意！
4.心得
不只是主管机关这么说，法院判决其实也支持这样的看法，可参考 :
最高法院民事判决97年度台上字第13号判决
简单说，就算不是LINE，是用电话或短信，其实都是只有"通知雇主"的功能
但还是要完成劳工请假规则第10条所提到的请假手续，看工作规则如何制定