今天终于离职了
问题一堆的公司
老板就是乱源
有机会再分享各种扯事给大家
想请问公司一直以来都有高薪低报的问题
但是离职签的这张有法律效力吗？
可以去检举吗？
之前离职的同事说他检举过
两三个礼拜前的确有劳工局的人来
但好像啥事都没发生
https://i.imgur.com/zsqrgno.jpg

算有，主要是看有没有违到法律，如果违到法律，以法律为主其它部份会以民事契约为主高薪低报，不太能怎样。通常要搞，是要抓公司有没违法劳基法或职安法劳工是心头最软的一块肉，你离职了就启动劳检

离职就留证据，实名劳动检查

不签可以离职吗?如果不签不行,那就有可能违法

放弃诉讼部分民事有效，刑事无效，因为刑事告诉权不可由当事人舍弃

个人是觉得，一样可以提，然后结清薪资和检举劳基法那些，没什么关联，一样可以检举。这份明显偏资方

要追讨低报喔，他给你低报，用劳基法第十四之一跟之五，要求layoff 费用跟非自愿离职伸请书不给先去劳工局桶