看到这个标题希望能有人稍微分享一下
事实上我目前也是在工作碰上瓶颈，无论我再努力改善问题，别人总可以轻易…或者说普
通程度的达到95趴正确率，但我要花上长时间、用尽各种方法防呆写备注等，我需要去爬
文买书看去诊所挂号等才能达到80趴的正确率，剩下20趴如未爆弹一样，难以掌握
又这工作需要高度细腻度
不够细腻就是任何丁点错误就死很惨死到没钱，撑了三年很极限了
拿不到什么奖金，也觉得这工作本就没发展性，同时在这工作上确实就是能力不好&个性
不合 (当初来工作几个月后就很讨厌工作本体)
我做到都自我否定，被周遭贴标签，日子过得无比艰难……开始沮丧到觉得自己一无是处
(组长还觉得我在外头找不到工作)
明明我之前教职没这样的
所以我也想知道
有人也是在某个领域或者工作时属于能力差的，怎样也无法得心应手，换了不同性质的工
作后大幅改善的吗？
我觉得因为能力不足(导致没拿到什么钱)而想离职的自己很丢脸………
※ 引述《myislet (以为忘了却记得牢牢的。)》之铭言：
: 想请教各位有智慧的意见
: 如果一个人的工作能力差
: 即使已经很努力了
: 提出的意见还是常常不获主管和同事认同
: 日常事务处理不周延
: 性格内向无法扩展人脉
: 也没办法让公司赚钱
: 薪资自然也少得可怜...等
: 这样无能的人
: 要怎么从工作中找到存活的意义呢？
: 我相信大多数的人都要从工作中获得成就感
: 就像韦伯说的劳动是天职
: 但如果再努力都得不到成绩
: 那这个人还有什么价值？
: 谢谢