大家好，小弟台中人，国立文科硕毕，工作区域也在台中地区。
今年五月因为长年亏损加上疫情关系，我在职的书店吹熄灯号，我成了待业人士，
但是很幸运的我在六月底重新找到了一份同样是书局正职人员的工作，
薪资开31k，比之前的工作27k好上一些，但是在新的地方工作满两个月了，
这期间逐渐发觉自己是不是不适合这份工作的疑问。
一进去才得知原本带我的前辈七月中就要离职了，我只有半个月的时间可以交接，
对于刚进去的我来说其实是有点慌乱的，因为要学的东西很多，
虽然前辈一直说有问题尽管问，但问题是对于陌生的东西我连问题在哪都不知道啊...
不过也就这样赶鸭子上架勉强交接完毕了。
由于这份新工作除了一般的书籍整理和进出库之外，还要学采购、对帐、
与各出版商窗口接洽，除此之外还要熟悉没接触过的童书和精品，
一开始确实适应得有些吃力，头一个月算是安然度过，
但是第二个月开始，主管开始会临时加一些工作任务，
而且休假期间line群组和mail时不时会跳通知，可能会有事情要即时处理，
变成休假也不能好好放松。
由于要一边处理主管交办的事情，又要顾及原本的图书工作，常会出现顾此失彼的情况，
甚至针对我的工作能力说出那是你自己愚蠢，你在浪费公司人力成本等批评。
而且主管觉得我好像不够积极，做事好像不够完满，曾找我聊过希望可以改进。
到这边我都还觉得是我的问题，不能适应之类的。
后来有次跟管理部门的同事私底下闲聊才得知，
我的前辈就是受不了主管的无理要求才离职的，
而且我现在的职位在近一年内已经换了三四个人了。
实际上我待的职位实际上的编制应该要有个组长，但现在组长职不补缺，
组长的权责分散给编制内的两位组员，也就是我跟另一个同事。
这时我忽然想起到职第一天主管还特地问我习不习惯，还说这里因为刚起步，
所以流动率高是正常的，透过不断筛选找到适合的人。
顿时觉得越想越不对劲...。
但是我还是觉得再观察看看，毕竟我的同事目前来看还算适应得不错。
但是最近发生了一件事，让我萌生离职的念头。
我们接了一个厂商的合作，帮忙陈列相关书展，他们负责提供文宣道具，
但是我把书展布置好之后回报给主管，主管问海报没办法放吗？
我回应展示空间可以等海报来了再调整，主管却说海报早就来了。
我一个傻眼问号，为什么海报来了我跟我的同事都不知道，
然后展都布置好了才说怎么不放海报，这不太对吧？
可能主管会觉得是我要主动去询问厂商的文宣道具来了没，
但是我还是认为这样不太合理吧？
我就直接在群组回我不知道这件事，然后主管已读不回，
总觉得收假上班可能要被质问了唉。
我个人是想撑满三个月满足可以拿到提早就业奖金的资格后，就准备提离职，
但是又考量到现在工作难找又有点犹豫是否该继续撑，
希望各位可以给我一些意见，感谢大家。