没错，“之前”，我已经从人力银行离职了
所以放心，我不需要特别为哪家说好话
找工作的朋友知道我曾在人力银行，问了一些问题
一问一答下来，我觉得应该也可以分享给PTT
所以就写这篇文章啦
因为工作上比较多是接触到功能面的部份
所以比较针对功能面的部份分享相关的资讯
不用太期待八挂秘辛啦
以下用QA方式分享给大家
“到底是不是网络上说的这样”的问题
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Q1：网络上说人力银行上一堆假缺，都是来骗个资的，
　　还有人说送一份履历，人力银行可以拿几十元，所以很多职缺都是假的？
A：其实公司他们不需要被动等人应征，就可以直接“搜寻、看”履历
　　功能上而言，不太需要为了看资料开假缺。
　　而人力银行多是提供包月、包季、包年…算使用时间的付费方案
　　所以也没有说一份履历卖多少钱的计价方式(至少我没听说过
Q2：那会不会公司买刊半年的方案
　　前三个月就征到人，后三个月不刊浪费就放假职缺？
A：人力银行有提供“暂停”的功能，剩下刊登的时间可以留着之后再使用。
　　公司征到人可先暂停90天~1年不等，不用硬放职缺
　　（但暂停的时间用完公司会怎么做，就不清楚了。
Q3：如果不是假职缺为什么不回我？或是连已读都没有？
A：这个其实网络上已蛮多人分享过，不过还是整理一下。
1.公司可能已经看过你的履历了，但不会变已读→
　公司透过收Email来看你应征的履历
　但人力银行无法判断是不是已读了，因为Email系统不是人力银行的
　反过来说，如果你只从Email看公司的面试邀请
　公司也会觉得他发的通知你一直未读。
2.公司算是有大概看过，但不会变成已读→
　就像你找工作，会从搜寻结果的页面看职缺摘要
　再决定要不要点进去看完整的职缺说明。
　公司端也有履历的摘要页面，他可能看过摘要后决定不点进去看
　而人力银行基本上是“真的有点进去看”才会变已读
　所以履历就这样还是未读状态。
3.公司用系统直接把履历刷掉了→
　公司可以设定，像是一定要有某证照啊
　或是学历要大学以上啊类似这种条件让系统直接先过滤履历
　所以不符合条件的履历公司不会看到，当然就是未读。
4.公司用自己的人资系统→
这种情况下人力银行也无法知道是否已读
5.未读可能有很多情况，但已读不回就真的是已读不回了。
功能面上履历、找工作相关
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Q4：要怎么让公司可以看到我的履历？
A：每间公司、人资看履历注重的项目可能不同，没有标准答案
　但就功能面来说，前面有说到公司有“履历的摘要”可以看
　大家可以到各数字人力银行的“人才试搜”看看各家摘要的内容
　https://pro.104.com.tw/vip/pre-search/search-result/city/6001001000
　https://recruit.1111.com.tw/dTrialsearch.aspx?&city=100100
　https://ent.yes123.com.tw/admin/corp/search/search_people.asp?pn=2
　https://www.518.com.tw/talent-index.html
图例如：
https://i.imgur.com/aQiVbqF.jpg
　那些摘要的项目很有可能就是人资初步看履历筛人的项目
　举例来说“希望职称”如果当初在写履历时觉得不重要就乱写
　但履历摘要却有显示，乱写的搞不好就这样被筛掉了
　还有，摘要不会把所有工作经验都列出来，只会抓最近的（1~3个不等）
　所以如果你是工程师，后来去餐厅工作，但想要再回去做工程师
　若履历摘要只抓最近的1个显示，人资只看到餐厅的经历就会觉得不符
　另外，有些社会新鲜人会把社团经验写在工作经验
　这在履历摘要时看起来就会比较丰富
　一些人可能会忽略没更新的“工作总年资”，同样也被列在履历摘要中
　也就是说，你可以参考人才试搜的画面，猜想人资会看到的摘要内容
　将履历作调整
　
Q5：写履历有什么建议吗？
A：可以用选项的选的部份，请一定要选
　
　例如你的英文很好，请不要只写在自传“TOEIC拿990满分”
　履历会有对应的字段，像是语言程度，或是证照的部份记得要写
　这些可能是公司用人力银行搜寻时会使用的条件
　自己手写的部份，不一定能被搜寻出来
　像公司用英文听、读精通作搜寻，你自己打“我TOEIC990”很可能就找不到
　或是你会photoshop，有选项可以让你勾、让你选的，就务必勾选
　确保公司在搜寻时，你有选到对应的选项，才能被看见
　自传或工作说明中想再次强调可以再另外写上去
　
Q6：履历不会写的有什么可以参考吗？
A：可以先搜寻工作，看职缺内容作参考
　比如说你想做厨房内场人员，但“希望应征的职务类别”不知道该选什么
　一搜发现职缺的职务类别有选“餐厨助手、其他类厨师、中餐厨师”
　就可以跟着选，选项类的都可以此类推
　另外，这种“选项”类的，选愈多，配对推荐的职缺可能就会更多
　但也可能因为这样愈不精确，会收到跟你想像中不一样的职缺
　职缺的说明也可以作为“工作经验的工作内容说明”与“自传”撰写的参考
　但请留意公司也是会用人力银行“范本功能”来写职缺说明的
　可以多阅览多比较
Q7：有其他功能操作上的建议吗？
A：你知道把履历关闭，一样可以应征吗？（我以前就不知道
　所以不想被其他公司主动联络、有明确的求职目标，就可以这样做
　找工作关键字搜寻或选项搜寻都可以试试看，例如
　用关键字搜寻“网页设计师”的职缺可能会比较多，但可能有怪职缺
　用职务类别选择“网页设计师”的职缺可能会比较少，但更精确
Q8：哪家职缺比较多？有比较建议用哪家人力银行吗？
A：职缺多或少直接搜寻就知道了，这部份很透明，没有隐藏版功能。
　除了数字人力银行，坊间也有很多其他找工作的平台
　很多都是不用注册，可以先搜寻看职缺的
　有看到喜欢想投履历就注册使用，不用死忠某一家
　
　
其他如果有功能面的问题请问吧
不过先说，不一定会一一回答，敬请见谅囉

谢谢分享

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有实质性的分享~~

蛮不错的 推

感谢分享 笔记笔记

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感谢分享，想请问一下104这间公司不错吗？

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推 跟我使用的经验大致符合

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请问公司后台可以黑单求职者吗？听说是有这个功能

实用

再问一个怎么忽略掉一直乱寄面试邀请公司，履历公开就一堆公司寄一堆莫名其妙的职缺过来

业者是可以设定黑名单的喔

所以业者黑单后，求职者的履历就送不过去，是这样吗

推热心！但Q6提到的职务类别，超废的，感觉它是一个死的参考清单，近五年十年随着科技变迁而生的新职缺类别，根本都不在里面。公司人资只能大概选个近似的，求职者也是从近似类别胡乱勾一通，导致媒合度远远不及LinkedIn（叹

太棒了，推

推 适合新鲜人的优文

感谢分享

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感谢分享！

谢谢推

想了解系统对工作总年资的算法？因为看到一些履历，工作时间加起来和总年资不符，不知道是什么原因，谢谢

履历关闭还是有人(104的猎头)能看到你的履历即使你不主动投履历

谢谢分享 很实用

酷

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用心 给推 期待下一集~

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很实用的分享，感谢你

请问点某公司的职缺, 该公司会知道有哪些人看过吗? 谢谢

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想请问一个职缺公司开了超过两个月以上，却仍有更新，是否有投递的实益呢？谢谢抱歉刚刚才发先这样问题不是平台功能面向，当作借问好了

推实用

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请问登入看职缺的部分，履历没开公司也会看的到资料吗？

推

请问检举职缺这个功能有用吗？被检举的公司会知道检举人是谁吗？

好文推推

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请问封锁公司后，系统自动配对履历会配给封锁的公司吗？如果会的话，公司看的到履历吗？ 谢谢

推

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推请问为什么我封锁几个行业 他们还是可以丢面试通知给我