大家好
我是一名社会新鲜人，最近提离职时，遇到了一些状况
今年四月入职现在公司的国外业务，是第一次面试就上的公司
面试时因为太菜没有把握太多讯息，算是误打误撞就开始我现在的第一份工作
进来后发现我们部门的流动率高的夸张，
常常新人来不到几个礼拜就会离开
所以时常招人，整个部门除却主管年资都非常浅
我入职以来遇到非常多问题，我也都当学习，能处理就尽力处理
可能没有办法处理得很完美，但至少问题都有解决。
这期间到处跑部门请教人并也把前人留下的事情处理差不多了
入职到现在快半年
考虑到部门状况、上层问题、产业未来性以及几乎使用不到外语机会等因素，便萌生离职的念头
基于礼貌，某日上午便向A协理(当初面试我的上层)聊工作状态并提出离职的请求，
A协理也明了我说的这些问题，便说如果我考虑好就看人事那边怎么处理吧。
中午休息时遇到别部门较熟的员工就聊一下想要离职的想法，
聊著聊著对方就说，他们部门有缺外语人才，如果有兴趣的话他可以和他们主管推荐看看
后来和他们主管谈完后，就打算向A协理说此事，要协助调部门。
A协理也答应了此事。
随后，我向我的部门课长聊过此事后，他觉得也没关系就OK
我说，我会再跟经理说此事。经理听完也说OK
然后下班离开办公室的时候，就被站在外面的课长跟某位同事抓到旁边的会议室小聊，
他们说，经理和B协理(我的直属上级其实是B，但她刚来一个礼拜，我也很怕她)对此事很生气，
觉得他们属于被动，被别人告知的立场很不开心，甚至跟课长说我随时去别的部门都没差
随后课长语重心长地跟我聊了很多经验谈，叫我别放在心上
或许是我和课长差不多时间进来，他特别关照我。
在此真的很感谢课长特别花时间开导我
我想了想，确实我在整件事情当中没有体谅到主管的心情，
略过他们直接和A协理还有别的部门主管谈好此事，没有事先知会他们
目前综合课长的建议
1.写一封检讨自己此事草率/谢谢主管们的教导/就算离开部门也请不吝指教 流程的MAIL
2.清清楚楚地把该交接好的工作处理好(我们部门有很严重的交接问题)
3.还未想到
想问各位前辈，像菜鸟小弟这种情况下，除却以上想法以外，该怎么做才能比较安全下庄呢
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