现在很多人在找工作都是只用网络人力银行找，可是那种其实一次就是刊登半年，一年，
甚至是有些公司是长期刊登，永远是一堆万年职缺挂在上面，有没有找到人，有没有缺人
你根本不晓得。
反而报纸因为版面有限，不像网络有无限的空间可以刊登，报纸的职缺都是短期刊登，职
缺比起人力银行，比较是真实存在的需求。
提供想找工作的人另一个想法，不要永远只是在各大人力银行疯狂投一堆根本没有需求的
职缺。
作者:
helpM (助人助己)
2020-08-27 07:47:00好
作者:
YIHE (绘崎可乐助)
2020-08-27 08:05:00见不得人，闪登入秒下架的爽缺，会放在报纸上角落，因为规定要公开公告，多留意会发现
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-08-27 08:35:00每种人生不一样 没看过150万以上的缺放报纸的
作者: siver1205 (虎爷阿银) 2020-08-27 09:51:00
推楼上
报纸大多是留电话阿 电话打过去一定会接 线上投履历不一定会看
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-08-27 11:35:00
有什么好工作是在报纸上的？他会看我也不想去啊
作者:
sniff (新埔辛普森)
2020-08-27 12:17:00阅
作者: popcan80 (Kaze) 2020-08-27 12:36:00
风险高
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-08-27 12:45:00报纸上不是都3k居多
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-08-27 12:47:00仔细看，报纸跟夹报也是有固定几家万年刊登的
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-08-27 14:16:00但工作类型不同怎么能 感觉 报纸比较有效率呢
HR经验，要找的人才在哪里，就去哪里找人(刊广告)
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-08-27 15:22:00有些中小型传产的职缺是放在报纸的，因为他们不一定会用网络，职缺有好有坏啦，但因为刊在报上的成本比较高，所以履历符合一定会有面试的机会。
作者: YJM1106 (YM) 2020-08-27 15:33:00
报纸每次刊每次收钱的 成本远比网络高既然花大钱了 就会比较重视囉
其实人力银行只有能见度方面有优势，如果真的想要那份工作，建议直接联络公司不要傻傻丢人力银行履历然后慢慢等
作者:
j1551082 (薄荷哈亚铁)
2020-08-28 13:40:00是说我才打了电话结果叫我投履历，然后就已读不回...(泪
报纸是比较少高阶和高专业职务没错，但如果你是找基层职缺，报纸的有效度是超过人力银行的
作者: wonder6253 (wonder6253) 2020-08-29 18:54:00
我也会找报纸 支持一下台湾传统企业 和报社
真心觉得 人力银行很烂 征才公司乱发面试 到场才说不符合 申诉后也不见人力银行有啥作为