发现了两种做法.....
劳检有实名和匿名
匿名不一定有用也不知道安不安全
我承认我怕被主管发现是我
目前我确定的是离职后申诉检举拿超时工作费
但现在劳检了
有人说这是政府跟公司的事 政府罚公司
跟我无关
有人先离职和解拿到钱后再报劳检
到底怎么做比较能心安理得
怎样才能服气又保护自己
不过我不太同意劳检被罚 我就要不到钱这件事哪有可以只罚一种这种事劳检跟检举和解是两件事吧
要得到啊 你要另外打民事诉讼 看法官判多少和解就是拿劳检当筹码 你把筹码打掉了当然要不多
为何还要另外打，那是老板决定不和解吧我加班费也没有很多，想把我最基本的拿到而已
原来还有这种玩法...那可能适合亏更大的人不过劳检同事也可以出口气，调节只有我拿回来我就离职后再一次实名劳检
作者:
xd987 2020-08-20 06:40:00调解没用啦 调解结果他不给你钱 他也不会怎样直接劳检 说不定他会怕就会赶紧联络你 如果他没差 你就申请法扶去告他
作者: WTFTank (BigTank) 2020-08-20 08:30:00
流程就是调解 调解不成 实名劳检 再法院民事诉讼 可以拿劳检的结果佐证你提供的资料 增加胜诉 而民事的要求金额要比调解高
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ABA0525 (小火柴)
2020-08-20 08:45:00被罚拿不到钱是真的，台湾法律问题。连阿共都不如阿共是被罚，还要加倍吐出来薪水之前就有案例调节装死不给钱，反正没事
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2020-08-20 10:22:00劳检不一定是离职后的事，在职也可以检举。只是通常是先调解再劳检，劳检是你调解时的筹码。若都不成才考虑诉讼
离职后我会实名劳检 那之前能做什么? 我只能匿名劳检调解我也是想离职后做 还在职调解感觉很怪耶
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2020-08-20 10:35:00劳检原则上都要实名吧，匿名一来不一定受理，二来劳工局也没办法回复你进度尚在职申请调解当然会很怪，若你还要工作只能资料留好待未来离职时再用(不要超过五年)；或是先离职/或依14条要求资遣(不过资遣费通常公司不大会先给)，之后再调解
在职调解很尴尬 但符合要求资遣就别主动离职 少资遣费
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GoGoJoe (gogojoe)
2020-08-20 14:53:00调解就是两边分别劈一劈，要求各退一步准备领奖金。搞不好还要让出来已有的权利。
作者: WTFTank (BigTank) 2020-08-20 15:41:00
当你走上调解这条路时 劳检实名不实名都没意义了 因为就几乎跟公司撕破脸了
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kkuma16 (肥猫路易)
2020-08-20 21:14:00我前阵子才陪朋友调解，已拿回全数要求金额，接下来打算申请劳检
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cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2020-08-21 15:54:00若要要求公司资遣，劳基法14条第6款参考一下