公司一直以来因为人力不足，引发许多加班问题
最初面试时公司是三班制轮班（每日8hr)
因为离职率及总经理不愿意征人
强迫变更为两班制(8+强制加班4hr)
这时候都能正常休假及使用特补休
只是每月超时加班，维持了两三年以上
年初时因为长期费用过高（每人每月都6～70hr)
总经理强制更改回三班制
当然上班时数减少，可以调养身体是好事
但是编制人数依然不够
此时靠外劳维持12小时上班
使台湾人能正常休假
下个月又要求外劳改回8hr
这情况下每月最多只能休7天假
特补休完全不能使用，变相是强迫买回
例假日无法休完的问题，主管也只讲屁话
“有人愿意少休，其他人就能多休”
但实际上我询问轮班人员
除了外劳也没人愿意再少休
目前打算mail反应给主管
请他们给出特休及例假日的解决方案
再不行就投诉劳工局（虽然不看好结果）
公司不征人导致员工无法休假
可笑的是全公司就我们部门轮班被坑
如果不是即将步入中年及学历不佳
真的想直接走人
作者:
snsd56 (少时56)
2020-08-19 21:48:00条件不好就捏著干吧 反正钱也没少给 是还好
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