(2020.8.22 更新)
因为有些你的问题，是不少网友私讯我的问题
我就一并整理出来，让更多对这个行业雾里看花的网友们能有个参考基准
这些内容都是以个人经验、亲友经验组成 (人资圈很小就是了XD)
要参考多少，请服用文章的施主们再用智慧自行决定
但内容绝对都是笔者的真心诚意
※ 引述《Sumday (桑爹)》之铭言：
: 板上各位大家好
: 本人文组中字辈社科院学士毕业
: 做了国内业务工作两年
: 做业务主要想训练自己沟通以及管理能力
: 经常性薪资为42k左右（含奖金）
: 因为业务类型虽然赚比较多但比较操劳需要外勤部分，
: 因此考虑转职。
: 转职的过程当中，主管慰留，帮忙推荐转内勤部门的人资，
: 老实讲因为没有特别想要做哪份工作以及没有特定方向，所以有来前公司做面试。
: （没有人资经验）
: 上礼拜刚面试完，拿到Offer：前三个月试用期35k，会培训，后期表现不错会加薪。
: 公司的环境是我熟悉且喜欢，比较多年轻人，老板以及主管部分也是蛮不错
: 主要考虑的点是：
: 不知道目前这样的人资薪资算是OK？还是可以多看看？
因为不确定你所属的地区在哪里(地域跟薪水还是有相关性)
也不确定你的公司属性 (人数、资金规模、产业)
你也没提到到底是做哪个人资功能别
基本上不知道该从哪里跟你分享起......
建议你可以上人力银行、面试分享网站搜寻看看
输入你的地区、产业跟职位，通常可以搜寻到部分薪资
(目前只有经常性4万以上，不用揭露薪资)
虽然还是有可能被一些不肖公司骗，但至少可以当个基准线
假设只是追求钱(像你说的42K月薪+奖金 = 年薪50万左右)，不考虑发展性与产业别
以一些跨国上市柜、外商来说，确实有可能满足你，甚至超过你这份薪水也不在少数
不过相对应这些职位要求也很严苛，非常难进去(流动率也低)
条件我补充在下文，有兴趣你可以参考
另外也要提醒，除非你只打算领现在这份薪水
否则也要一并思考未来发展性与工作内容
没有累积性的专业，或是没有发展潜能的职位，中年都很危险
: 之前有比较想找行销的部分，但履历投了大部分都是要做广告业务，而且大多都是24k+奖金，但本身对业务、外勤部分有些厌倦
: 大部分行销部分好像也是免洗28k
行销领域坊间太多挂羊头卖狗肉的职称
建议看看就好
要做一个“有发展性、有竞争强度”的行销
绝对不是拍拍脑袋，以为有天马行空的创意就能做的
要走行销你要先盘点自己到底懂什么？
(况且行销也是有很多细分领域，每个领域需要的技能树都不太一样)
从最基础通盘的行销管理、行销心理学，产业市场了解
到品牌行销、行销研究、消费者行为、通路对应属性
SEO、GA、广告投放、各种管道(虚拟与实体)的行销数据分析
还有专案的累积(规模与成效)是免洗行销跟行销专业人员的主要差异
学这些也不是只有皮毛，而是要能够结合理论跟实务一起运用
建议你也可以找几个你心仪的公司，看看它们的行销职位要具备什么能力，顺便盘点自己
: 我目前自己上网查可以对人资这个部分的未来规划：
: 可以先在前公司做人资一至两年
: 之后转科技业人资
: （但没有硕士好像没办法变高？）
: 之后增进外语能力可以达到破百万？
依照你前面的叙述
你是典型的“完全没有任何人资专业训练，就想跳进该领域”的初学者
确实如某些网友所言，未来你的工作可能是偏向人事行政而已，而非人力资源
(人资/人事差异参考资料：http://bit.ly/2ZvTVin)
如果只是人事行政，即便做两年要进入科技业，难度还是很高
(我猜你这边"科技业"想表达的是应该是人资制度跟规模较大的公司??)
因为跟你竞争人资职位的(先不管是哪个function)的人通常至少具备下列2项以上的特点
(越重视HR专业，或是HR制度越完善的公司通常都要3项以上)
特点整理：
1.相关学历硕士毕业，或相关学历的学士毕业
以硕士学历来看，多半是是四大、四中以上的企研所、人资所
其中以中山、中央两间人资所校友网络在台湾很有影响力
尤其大学部是商管科系的同学，最多人倾向报考人资所来垫高竞争优势
若是学士学历，通常是企管、人资相关科系
能够靠着仅学士学历杀入跨国、外商的都是大学时代相当优秀顶尖的学生
数量相对少 (毕竟对手都是人资硕士，文凭迷思在台湾有时还是严重的)
其他科系不是没有，只是比例上相对少些
这些人通常都有教育、劳工、语言研究所学历
即便对HR整体跟细节竞争稍微劣势，但通常专项知识都不错
**注意：这边的"学历"并不是只有理论专业，还包含HR实习、学生专案的经验
2.英文听说读写有一定水准
越有跨国业务、(真)外商的公司越需要语言能力 (而且不见得只有英文)
多益鉴别度比较低，通常金色证书的人真的不少
雅思、托福可能比较好衡量一点 (个人初估雅思6.5-7.5、托福85-100初以上)
阅读跟写作是基本，毕竟书信往来都是英文
听说则是看你的功能别，招募、员工关系、策略幕僚部门(隶属总公司)要能流利沟通
(对外要能够与应征者应对，对内要能够清楚向各国据点传达制度与后续配套)
所以对于口说的需求会更大，这一点通常在你面试的时候就会安排全程英文口说面试
3.实务经验的高度
工作内容，决定你的实力累积方向；实力累积程度，又决定了你未来职场舞台
如果学历不出色，通常都是靠工作内容决定你的转职跟升迁高度(包含薪水)
不可讳言，无论是人事，还是人资都会一定比例的行政庶务，但后者比例相对低很多
人力资源相关从业人员在上市柜公司、跨国公司、(真)外商比较容易有专案可做
够资深或幸运，甚至会有机会接触到全球某项制度设立、接班梯队的人才专案
如果你的目标一开始就设定在“跨国大型公司”
未来十分建议要尽可能累积除了行政庶务外的人资专业
因为你这份工作内容的扎实程度(包含专案经验、绩效)，将会大大影响未来发展
4.持续进修企图心与行动力
世界趋势会变，科技也会变
任何行业都一样，要挤入窄门进入能发挥更多专业的公司从来都是稀少的
为此，我认识的其他HR，不少人都有下班再进修的习惯
除了对法规理解、excel函数运用是很基本到不行的工作能力
像HR有很多新兴议题，都可以关注跟去思考
例如：如何将行为数据分析(大数据)，变成员工离职动向的机率预测，进而降低离职率
因应WFH的人员管理或训练媒介变形有什么执行策略与实务配套
当然，还有时常向资深、有远见的前辈学习，成长更快
譬如请业界资深大老人资长或副总级别以上的人当导师 (eg. IBM、HSBC)
就可以以非常近距离，至少6-12个月的时间跟一些企业导师学习
他们的深度与远见，往往都是我们这些后辈很好的养分

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推分享，原文里面某个推文超多的整个…

推！分析的好精辟 现阶段也很迷茫，你的每一句都让我省思自己...

先谢谢你的回复！有看过你的文章，也是让我受益良多。主要自己迷茫的点也是是否改转换跑道，因为原本就是希望30岁前可以多试试不同产业，之前考银行是有录取，但觉得30岁之后再做也可以 虽然听起来是真的没有特别想做哪个行业，但也是我自己真的是蛮犹豫的所以才上来发文。

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