有一点很奇怪，
如果没有工作的事实，
是不能保劳保的，
既然已经没有在这家医院工作，
劳保局是不会承认没有工作这段时间的年资，
既然劳保局不给保就不应该收这笔保费，
要退还保费才对。
另外，没有依照规定退保的罚则，
要由公司负责，
这样是不是比较合理呢？
※ 引述 《WayneHong》 之铭言：
: 标题：[问题] 离职后公司没办劳保退保
: 时间: Tue Aug 18 16:37:45 2020
:
: 大家好
: 小弟女朋友先前在北投石牌一家很大的医院
: 担任某个研究计画的计时行政人员
: 约三个月前离职
: 当时为口头离职，且经过多次确认
:
: 然后这两天接到那边行政人员的电话
: 说因为他们没有帮我女朋友退保劳保
: 结果要补缴6000多元（包含雇主方）
:
: 现在已经上劳工局网站申诉了
: 不过倒是有点难拿出什么相关证据来
: 因为时间有点久远，一些对话纪录也早就删掉了
: 能够确实证明的就是这段期间没有拿到任何薪水跟上班打卡纪录
:
: 想请问一下
: 照理说不管怎么样最后都不可能是我女朋友自己吸收这6000元吧?
: 上网爬文说口头离职也算离职，雇主理应帮员工办理退保不是吗
:
: 本来还想说好好谈一谈就算了
: 结果对方态度居然很强硬
: 打电话要跟那个行政联络爱接不接
: 这还不说当初薪水常常迟发（虽然我爬文说这工作是常态
: 然后还不给薪资明细之类的
:
: 感谢

劳保局不会知道投保人有没有真的在该公司服务

原PO这段也没错，但问题就是不解雇主为何不自行处理相关行政流程，反过来追讨保费啊XD

这我真的也是很好奇，我猜是行政自己忘记办流程（类似的事情之前常常发生），结果要多缴钱，然后看我女朋友好像傻傻比较没经验的想要她来垫= =

因为没办法退。劳保条例16 劳工保险之保险费一经缴纳，概不退还。但非归责于投保单位或被保险人之事由所致者，不在此限。