大家好
小弟女朋友先前在北投石牌一家很大的医院
担任某个研究计画的计时行政人员
约三个月前离职
当时为口头离职，且经过多次确认
然后这两天接到那边行政人员的电话
说因为他们没有帮我女朋友退保劳保
结果要补缴6000多元（包含雇主方）
现在已经上劳工局网站申诉了
不过倒是有点难拿出什么相关证据来
因为时间有点久远，一些对话纪录也早就删掉了
能够确实证明的就是这段期间没有拿到任何薪水跟上班打卡纪录
想请问一下
照理说不管怎么样最后都不可能是我女朋友自己吸收这6000元吧?
上网爬文说口头离职也算离职，雇主理应帮员工办理退保不是吗
本来还想说好好谈一谈就算了
结果对方态度居然很强硬
打电话要跟那个行政联络爱接不接
这还不说当初薪水常常迟发（虽然我爬文说这工作是常态
然后还不给薪资明细之类的
感谢

可是反过来说，资方也没有离职的证据吧?

资方说没离职...那你付薪水啊XD

搞不好资方会说你旷职OAO

1.事主负担保费+追讨欠薪 2.资方负担保费叫雇主自己选一个吧出勤纪录和薪资明细，也是雇主必须自行保存/出具的旷职3日雇主就可以主动辞退了

直接呛声说关我屁事，都离职了还帮你缴劳健保，那你薪水要给我吗？叫他们自己的锅自己扛！

这好办 你们出保费 叫雇主把欠薪汇过来

公司可去函劳保局追溯退保 不办理就是公司自行吸收

他拿出打卡纪录，那就刚好证明他知道你离职阿既然自己知道，那自己要多缴健保费还怪员工?对资方来说，他已经挖好一个给自己跳的陷阱XD

所以薪资漏给三个月？叫他敢快补，不然又罚一笔

你们不用理啦 公司自己疏失忘记退保 公司要负责

就是人资忘记退保 搞到这样也太难看

原po真客气 这么扯不如直接公布医院名字 防其他人踩雷

公司有够烂

说实在的不是你们要去跑什么流程，是医院(公司)自己的行政疏失，他们自己没有没有退保自己多缴钱，怎么会变成来和你们收自己疏忽而多缴的保费呢？难到我送报纸送错地方送错3个月到你家现在跟你要钱你觉得可以吗？这是医院和政府的事，说实在政府也呆呆笨笨的，这个保费我看也不会退回给医院了

原则上不用理他，6000元他如果要求法院请求返还不当得利就让他去吧，我相信是不会有医院这么无聊

北投石牌大医院不就是石牌路上那家？ XD

可以回溯退保

打卡纪录和薪水条拿出来就好了

这个人事水准不足,该资遣,雇主自己处理你签名即可

你直接揭露关键字 求职者google就有机会看到这篇防雷文很多乡民吃亏 还帮公司遮掩 真心觉得没必要这么好心

不要理他

不用理他。一来不合理，二来反正早早离职薪水也领了，公司也没办法扣你钱。若公司真的要想到钱，请他诉讼