7月底收到A公司口头offer，薪资跟报到日期谈好之后，
HR又来电要求我在期限内线上完成“面试时应该考的线上英文测验”，
理由是因为面试主管不清楚流程，所以忘记让我考试（？）
由于线上英文测验成绩没有达到该职位的要求，HR再度来电通知取消offer，并表示主管
想要找更合适的人选。
口头offer取消是很正常的，
加上“面试当天要忘记测验，请我在家补考”这件略显夸张的事情，
我其实有种塞翁失马的感觉。
然而，这几天又接到A公司的来电。
要跟我谈-到职意愿跟日期，并表示有急于用人需求（？）
HR谈到之前offer取消的理由，跟我的认知完全不同。
因此我询问HR，HR回复：
“已经有招募了其他英文良好的人才，可以跟我的专业互补。”（？）
公司位置与我现居地，有非常大的距离，
一定要另外租屋居住。
月薪比我前工作多了2k。
基于以上几点，
推估A公司找不到其他合适人选，只好回头来找我这个备胎T-T
请问各位乡民，如果你遇到这样的状况，会接受offer吗...？（待业ing）