因为一天上班时数多于10小
加上公司的政策请事假会领不到全勤3000
所以一请的话硬生生连最低工资都领不到
今天看了是案件进行中
请问有没有人公司被劳检过
我妈很不爽我去做这件事
有人可以告诉我接下来会有什么事发生吗？
包括公司会拿假证明都好

干嘛什么都跟妈妈讲

听妈妈的话

公司会知道是你去申请的

https://reurl.cc/LdjYNK 有事后补件的 给你参考XD

公司会缩 你赶快找其他工作

他们跟劳工局人员不错的话都会事先知道 会有假证明 也可以事后补件 然后公司可能完全没事 你还会被发现XD

底薪没到法定，你直接从规定面下去投诉会不会比较好？

随时随地录影录音有备无患 可能的话找些可爆料的媒体备着

事假 不是本来就不能全勤？

keio53 事假可扣除相应薪资没错 全勤奖金还要独立看简言之23800请事假1天可扣793，但不能再扣其他项目除非是23800+1000全勤，这样才可以扣奖金

太冲动了 要先申请调解 那才是最有机会要赔偿的机会劳检就变成政府罚公司 你要任何赔偿都要另外打民事讼诉

北市吗？不是自求多福...通常会直接说你被谁检举

你要有决心 准备换下一份

只能领24K,说真的你也没有更好的选择啦！

为什么妈妈要不爽？

我准备找好下一份就检举

连最低标准都达不到的公司不该存在，原pi 加油！po*

收集证据给劳检

开始找新工作了阿不然就准备缴国保检举不是都直接说? 北市不会?

劳检才是逼合解的好招，赔钱跟罚钱老板会选哪个？

公司都会知道是谁检举的

顺序根本反了 劳检送出 政府就要裁罚 早就等同撕破脸了和解还能拿劳检逼更多赔偿 撕破脸公司怎么可能多赔钱和解成功 就不劳检 公司就不用被政府裁罚 列入违法名单

我明天再打电话问问

列入名单后，会三不五时就上门，你们公司不会好过，请快点逃既然都统了，国税局卫生局也都去检举环保局也是

现在是想叫同事也留下证据，不要白白便宜他们不过这么多局是要检举什么？

检举有用啦 之前公司没特休 离职同事检举后来他们就有特休了

就是要离职才能做这些事，不然见面多尴尬

在高雄申请劳检过 也打过劳纠 行政机关很糟糕不具名得不处理然后不管怎样 事业单位都跟劳检的互通有无建议把违法事项一一检举才有用劳保 健保 劳动条件都是分开的

我之前是离职后申诉调解拿加班费再劳检，ㄎㄎ

劳检 一直检所以我应该先不劳检吗？离职后你是实名劳检吗？

后来就连诉讼一起打了 15个月 最后有打赢 确认雇佣之诉

15个月...想必是比大金额*笔。 可以请你写教学文吗....

就出示存簿，看进来的薪水是多少就知道有没有唬烂

劳检一定都是跟你说匿名啦！但真正劳检员到现场，只有北市不会说来劳检到理由，其他都直接说你被xxx检举

别乱讲，劳检员没事找事做吗干嘛直接透露谁检举的

那这种公司还要待吗？

叫别人去检举其它事项的在想啥 有证据吗？

某楼乱说一通 林北以前就是劳检啦 哪来的都会说检查人名字？还是你的身份是老板或人资所以才怕被人员工检举？

有违法就各别检举啊 有证据就检举啊 怕啥匿名检举不受理啊 受理也知道是谁就不多说囉最后实名检举 过个场而已啦 还会先发函给事业单位让他们准备相关资料 申请调解 事业单位主管还可以先跟劳工局的人先咨商有无违法事由呢~调解不成立记得拿完文件就可以提告了 不用一调再调https://tinyurl.com/y5392vr3 劳动事件法 供参我处理时没这法源可以用 有很多找律师也是漏掉劳检员可以自称拎北 拎北都不知道拎北那么多未检查是假的事件在劳权老母的县市 最没有劳权啊XD 现在换54088 县市将进7位数 后来还扣裁判费 ，次年国税局将赔偿列所得资方请了理律来一样被打脸啊，请大律师也不愿照给付劳工因为开先例后 劳工有知识 资方最怕奴隶识字了有违法事由就努力检举吧 劳工有经济从属 很多都要生活诉之利益 打不过资方 就摸摸鼻子认了https://tinyurl.com/y5vlwt7j 邮政 供参https://tinyurl.com/y6pu72td 检举案件保密及处理办法请参 第三条，推文中的劳检拎北 快把违法事业都抓光R或许你很认真 但真的大多数劳检跟违法事业单位比例差多了何况现今劳检有多少是约聘的定期契约雇员?即使全部增至千名劳检 违法事业单位超过万家 一人200家干无可能~就我自己心得是 劳劳会相残 资方会互助 政府就是资方狗

冲动不管后果在做事 闹大你不要只会一走了之先调节吧

劳检是不是会事先通知公司？那证据能保全吗？