是这样的，日前应征了某公司的A职缺，
经过了主管专业面谈与HR面谈，结束后HR表示两周内会有结果。
过了三周后email给HR询问，写了两次都无回应。
（email确定可通，因为先前已用此回复公司制式履历表）
打电话去问，说还在进行中还没决定。
(电询的时候连我的名字都没问，就直接说那职缺还没决定，也不确定决定的日期)
现在已经一个月多了，就之前的经验感觉起来应该就是无声卡，
然后因为最近看到同公司释出B职缺，虽然与A职缺相比，B职缺的专业符合度比较低，
但我还是蛮想试试看的。
想要请问这种情况，已经面试A职缺，处于无声卡与机会渺小进行中的状态，这时候适合再
直接应征B职缺吗？
题外话，
这种已读不回比无声卡更令人烦燥阿

其实可以试试看B职缺，因为搞不好公司认为A没有那么适合妳，所以一直没有回复，建议尝试B。@@。

投起来～

我现在待的公司是每人负责不同的职缺EX:我做A 另一个做B，如果另一位同事标记你约B职位，就算我觉得你好像可以做A，但因为被标记了，所以我不能约你。这种情况，你看到不同职缺，你有兴趣投下去吧如果合适，因为你这一方是主动投的，才能约你

继续丢，别想太多，有些公司会让hr过滤，有些直接用人单位在看，你不知道哪一种，起码有丢有机会！

我是觉得再丢也是白丢A主管决定不用 B主管拿到应征信可是却是A不要的 不就代表自己标准低如果B用的话

两个不同的职缺，楼上是怎脑补成标准低的？

我们公司就有a部门没录取但推荐给b部门后来也录取的 每个部门需要的特质不同好吗