0731. 4：53 更新
谢谢大家回复，我已经打电话给劳工局，希望这篇文章能帮助到遇到类似状况的人，
如果人事摆烂不处理让你同事来逼你签名，
请告诉他你是被资遣的，你要求资遣费用以及非自愿离职证明，
没有人事职权的同事的话是不能作为是否要出席上班的依据的，
但你可以传书面讯息或者用电话录音告知主管
“你是因为被资遣，所以你不签离职单，要求非自愿离职单以及资遣费，公司告知你做到几月几号，因此之后你会因为被资遣不再进公司。”
（重要！）
以免公司因为你没签离职单或者给你非自愿离职诬赖你旷职，用劳基法直接解雇你。
劳工局说你也可以签离职单，但是原因写你是被公司资遣，但如果不懂上面的讯息请不要签，就用方法一即可。
大家好，谢谢大家的回复，我都有一个一个看过，回复一下推文问题：我是正职的，由补习
今天是我工作的最后一日，一个跟我关系很好的同事叫我进小房间，让我签离职书，
我问我们补习班的人事呢，他说他不知道，
班主任交代他要让我签名才能让我走，
我问什么事情我同事都不知道，
只知道要让我签离职书，
后来他打给会计，会计说下周才能回复我，
我觉得有够荒谬好笑的，离职最后一天，
什么都没有交代，还让不熟人事的同事来跑程序，
同事转述会计的话说资遣通报已经完成了，
但会不会给非自愿离职单他不清楚，
他压力蛮大的，不想为难我，
但是如果我不签主管可能会找他麻烦，
请问版友我没签离职单跟拿到非自愿离职的状况下，下周一至告一段落以后是不是也要去上
我有问我同事，我同事说，应该是不用，
因为他们那边跑的流程都是到7/31为止，
但是我同事根本就没管人事，他说的话日后是否有保障？
以上的对话都有录音，请版友指点呜呜
※ 引述《bbit (_____著良心说)》之铭言：
: 呜呜手机排版不知道为什么会有奇怪的换行，请多包含
: 大家好，目前我在一间补习班工作，
: 六月初的时候到职，但是七月初时查看薪资单并没有劳健保扣费，
: 询问后班主任透过同事表示安全性高的工作习惯上不保劳健保，
: 班主任也对我说询问过高雄市劳工局，亦证实了此说法。
: 我说，好的，我会再去咨询看看。
: 班主任说：“没关系，不用问，既然妳要求了会帮妳追保六月份的劳健保。”
: 七月中的时候，他们面试了一个新的老师，过几天班主任就约谈我，说因为最近学生变少，
: 执行长要进行人力删减，我才刚来所以只好对不起我，希望有机会再合作。
: 我点头表示了解，问做到什么时候，班主任说就到七月底，
: 我说好，也没签任何东西，就出去了。
: 回家后我查了很多被资遣的权益保障，包括非自愿离职证明、资遣费和谋职假，
: 过几天我就跟班主任请了谋职假，她也说好的。
: 今天我遇到班主任的时候询问他何时会提供我非自愿离职单，班主任很惊讶的说，
: “妳应该是协议离职吧？那天妳也同意我说的话了，
: 我从头到尾都没说到资遣，只是协议喔”
: 我问只有被资遣可以请给薪的谋职假，
: 班主任说她认为我要离职了因此让我请事假，
: 原因是谋职，本质上仍然是事假，
: 也因为是自愿离职不会有资遣费，
: “退一万步说，即便妳的确真的被资遣，
: 妳才来两个月，资遣费才多少，为了一两千块翻脸吃相真的很难看”
: 我看到被资遣相关的对话是要留存证据的，所以请谋职假都是书面或者用通讯软件，
: 面对面说话也都全程录音，但因为第一次约谈太突然没有录到。
: 我现在超级无敌气，上网疯狂找资料想得到我该得到的，
: 但无奈目前我被认定成协议离职，想要请教一下有经验的版友
: 1.班主任目前坚持她是跟我协议离职，所以主张不需要非自愿离职、资遣费，
: 请的所有谋职假都是事假因此不给薪水
: 2.班主任主张并不知道谋职假相关的规定，我在事前并没有仔细说明，
: 所以她主张我使用她的法律盲区请求的权益无效
: 3.我查了资遣事由中，只有能力不足或业务调整比较类似，
: 但我教的学生最多，也多少能证明我并非是能力不足，是否可以申诉非法资遣？
: 4.如果以我目前手边的证据跟资料让劳工局介入，我能不能得到公平的对待呢？