※ 引述《iiyenyuii (alice)》之铭言：
: 上次发文后得知若请事假扣全勤是犯法的
: 我除了收集证据举发调解之外
: 劳动部有没有神秘客的机制
: 可以伪装求职者跟雇主面试
: 录音得知雇主是否有违法事项呢
: 否则幼儿园超收会有小道消息让园长藏小孩
: 我这些证据举发又怕被资遣
: 其实我是能力不好又住乡下
: 怕之后工作难找
: 加上证据不好收集
: 突然想到这方法
其实也不是说这样不好
但是你如果检举要抱着以后找不到工作的心态就是
如果真的想检举可以教你几招
毕竟我检举过很多次
现在依然还找的到工作
如果你是个案问题
例如没有给加班费
被扣了什么钱(例如迟到扣薪不符合比例)
或是其他哩哩抠抠
建议最好是实名制检举
因为这样劳检员收到你的案件之后
才会对你本人的申诉做调查
例如到公司后请公司提供你的所有资料这样
但如果你是想要检举但是怕被公司搞
你只能匿名检举
但是匿名检举的坏处就是
劳检员要确保他可以不曝露你身分
所以知道大规模的检查而不是针对检举的那个人
那可能就是会找到其他人的资料
刚好其他人的资料都是没有违法的
所以才会有流传一句话叫做
怎样查都查无不法
因为就是查错资料
但又不敢实名制的人才会发生的事
顺便说一下
劳动法令在劳检这边对于劳工的部分没有保障多少权利
毕竟劳工的一词一句不能做为证据
且如果稽查是以公司方所提出来的资料为主
就算你提出了一堆公司违法的资料
但是公司把他生成合法的那就是以公司为主
这部分好像也没见有人想改善QQ