是这样的 最近在下的公司开始在打考绩,公司是一季就要做一次，但这次出了一项考核 ，之前从来没有，主要分类叫自我学习成长，要所有同仁每月至少要读一本书或文章（小说漫画除外），且要把心得（300字）上交... 要达满分的话需要每月交两篇
这事情最靠爸的是
因上头大主管赶着交出去，所以7/17公告这次考核方式后，叫大家全部7/27前要交齐给直属主管,让人不爽的是这些考核要求基本上无法在上班时间达成（老板不可能让你上班时看自己的书或写读书心得），另外就是似乎这个考核就是临时决定，一出该篇公告，立马就先跟直属主管问一下他知不知道，结果她直接回她跟我是同天知道，她也跟我一样要写心得（苦命），若是公司觉得对自己员工是有帮助的，像这种需要准备的考核，个人认为也要在正式实施前说明，直接像赶暑假作业方式要求员工补交，感觉上其实就非常不好，也不合他这个考绩的要求（按每月读一本交心得
但考核似乎只要是不违反劳基法的项目，基本上公司都可以决定的样子？ 还是公司需要先公告再实施？
不晓得版上的各位 有没有碰过觉得不合理的标准，有跟公司翻案成功的，可以讨教一下，谢谢
感觉被当小学生 心情极差
作者: a3118 (春卷) 2020-07-21 03:49:00
去中国网站找读书心得复制贴一贴就好了，真的有人认真写喔？太天真了吧？
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-07-21 08:23:00
300老实说不多 但非上班时间做的事列入考绩是蛮鸟的
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2020-07-21 08:36:00不是都看老板脸色给考绩吗
才300字读什么文章都可以不用抱怨吧？公司网络看一看就可以交差了。
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-07-21 10:43:00我觉得就是一种大学加分的概念吧？平常表现不错绩效也不会太差，把读书心得当加分点名也还好，而且三百字随便写写就有了，根本不需要抄袭。送分题爽
小弟公司考核有一项对公司忠诚度跟向心力最近公司也搞读书，老板：公司出书员工出时间这样才公平（年终要被拿去买书了）。下班后开会发表心得，上次发表者的心得是读书之后干了哪些事（一些原本就该做的事），然后觉得哪里写的好就，之后开始唸课文
作者:
lairx (lairx)
2020-07-21 19:15:00楼上XD
作者: gassa ( ) 2020-07-22 01:25:00
KPI 也有自我学习，每年都要硬挤一点东西出来，正常啦
楼主: dodudu321 (颤栗的肚皮) 2020-07-22 01:27:00
简单回一下，因本身工作是内勤文书类，非技术职，没什么相关书籍，故觉得要跟公司上交与工作无关的东西超瞎，目前只能安慰自己真的成长够多后就有机会去其它更好公司看看吧？哈
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-07-22 09:04:00自我提升我是写说会去参加音乐会~实际上我是去钱柜~老板看完也只是叫我唱一首歌来听听有没有进步
作者: heatlion (西莱昂) 2020-07-25 22:00:00
虽然很阿杂 但300字也还好吧 又不1000字
作者:
joe10291 (joe10291)
2020-07-26 09:34:00这么简单的作业没什么好抱怨,做不到的话表示能力有问题.