是这样的 最近在下的公司开始在打考绩,公司是一季就要做一次，但这次出了一项考核 ，之前从来没有，主要分类叫自我学习成长，要所有同仁每月至少要读一本书或文章（小说漫画除外），且要把心得（300字）上交... 要达满分的话需要每月交两篇
这事情最靠爸的是
因上头大主管赶着交出去，所以7/17公告这次考核方式后，叫大家全部7/27前要交齐给直属主管,让人不爽的是这些考核要求基本上无法在上班时间达成（老板不可能让你上班时看自己的书或写读书心得），另外就是似乎这个考核就是临时决定，一出该篇公告，立马就先跟直属主管问一下他知不知道，结果她直接回她跟我是同天知道，她也跟我一样要写心得（苦命），若是公司觉得对自己员工是有帮助的，像这种需要准备的考核，个人认为也要在正式实施前说明，直接像赶暑假作业方式要求员工补交，感觉上其实就非常不好，也不合他这个考绩的要求（按每月读一本交心得
但考核似乎只要是不违反劳基法的项目，基本上公司都可以决定的样子？ 还是公司需要先公告再实施？
不晓得版上的各位 有没有碰过觉得不合理的标准，有跟公司翻案成功的，可以讨教一下，谢谢
感觉被当小学生 心情极差