每个人境遇不同造就薪资待遇的差异，且一旦踏入安逸的陷阱满足于当前的舒适圈，很容
易被鸟公司耽误到，
孩子跟伴侣会是很好的刺激点，日。想给孩子更好的物质环境，不想输给伴侣太多的态度
，这些会刺激人往上求进步，
我曾辞职在家当奶爸两年多，后来复职后老东家只愿意给30k，帐面上碰顶是35K，但几乎
没有什么调薪的机会，相较于老婆大人公教的职业，我根本就是废物一个，为了让自己减
少废物的程度，我利用上班空档努力自修考上邮局，虽然薪资还是被老婆屌打，但至少让
自己不要那么废，
台湾很妙，一些外资进来台湾职场后都会被台湾的经营团队同化沉沦，看看家X福，大X货
运，某些万年不调薪一口价的公司，赶快逃离吧！

因为那些都是服务业啊...台湾的就业市场服务业就那个价码，干嘛多花一堆人力成本

市场机制 能便宜买到干么买贵的

唉真的，难怪那些公司的客服永远打不通，薪资那样也别指望有多好的服务态度

你举例的外资都是本来就以压低人力成本为最优先的公司...优质的外资也很多所以不要总是抱怨台湾，全世界都是如此

考邮局不也是图个稳定吗

是啊，至少稳定调薪。

老板到哪国都是一个样，合法下绝对会死命压低成本。

那些通路零售就是来比低价的，怎么可能有好薪水而且那些公司在国外也是低薪啊

我觉得这例子举的不太好，如果今天你念电资科系出社会找工作，你工作机会当然都是年薪百万以上，你一空不可致信觉的怎么可能有三万以下的工作？

我外商 一个月未税8万 同化？所以要扣我薪水？

在台外商有好有坏，至少像X荣这种就是烂鸟。

8万就是被同化后的薪水了 否则怎么大家都要追求globalpay

当然会同化，你去非洲盖工厂会用一个月两万八请作业员吗？同理外商来也不会开15万美金请工程师

某外资物流十年前入主的确励精图治了一番，提升薪资福利，也更新了站所设备，但没几年，香港来的经理去职，换成本土台干后，就因循苟且了。