呜呜手机排版不知道为什么会有奇怪的换行，请多包含
大家好，目前我在一间补习班工作，
六月初的时候到职，但是七月初时查看薪资单并没有劳健保扣费，
询问后班主任透过同事表示安全性高的工作习惯上不保劳健保，
班主任也对我说询问过高雄市劳工局，亦证实了此说法。
我说，好的，我会再去咨询看看。
班主任说：“没关系，不用问，既然妳要求了会帮妳追保六月份的劳健保。”
七月中的时候，他们面试了一个新的老师，过几天班主任就约谈我，说因为最近学生变少，
执行长要进行人力删减，我才刚来所以只好对不起我，希望有机会再合作。
我点头表示了解，问做到什么时候，班主任说就到七月底，
我说好，也没签任何东西，就出去了。
回家后我查了很多被资遣的权益保障，包括非自愿离职证明、资遣费和谋职假，
过几天我就跟班主任请了谋职假，她也说好的。
今天我遇到班主任的时候询问他何时会提供我非自愿离职单，班主任很惊讶的说，
“妳应该是协议离职吧？那天妳也同意我说的话了，
我从头到尾都没说到资遣，只是协议喔”
我问只有被资遣可以请给薪的谋职假，
班主任说她认为我要离职了因此让我请事假，
原因是谋职，本质上仍然是事假，
也因为是自愿离职不会有资遣费，
“退一万步说，即便妳的确真的被资遣，
妳才来两个月，资遣费才多少，为了一两千块翻脸吃相真的很难看”
我看到被资遣相关的对话是要留存证据的，所以请谋职假都是书面或者用通讯软件，
面对面说话也都全程录音，但因为第一次约谈太突然没有录到。
我现在超级无敌气，上网疯狂找资料想得到我该得到的，
但无奈目前我被认定成协议离职，想要请教一下有经验的版友
1.班主任目前坚持她是跟我协议离职，所以主张不需要非自愿离职、资遣费，
请的所有谋职假都是事假因此不给薪水
2.班主任主张并不知道谋职假相关的规定，我在事前并没有仔细说明，
所以她主张我使用她的法律盲区请求的权益无效
3.我查了资遣事由中，只有能力不足或业务调整比较类似，
但我教的学生最多，也多少能证明我并非是能力不足，是否可以申诉非法资遣？
4.如果以我目前手边的证据跟资料让劳工局介入，我能不能得到公平的对待呢？
※ 编辑: bbit (39.9.162.75 台湾), 07/21/2020 01:20:39