[问题] 0800~1730犯劳基法了吗?

楼主: wcpsgb (wcps9920)   2020-07-10 06:26:33
之前面试过一间公司
资料写
上班时间0800~1730
午休一小时
也就是说每天上8.5小时
但是薪资是开24000
目前还没到职满一个月,所以不知道那半小时有没算加班
但平常也几乎每天加班
总觉得工时不好算
如果多的半小没给加班费,一定违反劳基法
这样各位会怎么处理呢?
还是就继续做?
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2020-07-10 07:13:00
休息时间不算上班
作者: xvited945 (sk0k0)   2020-07-10 07:20:00
午休一小时要扣掉不算工时
作者: loststory (冷雾)   2020-07-10 07:25:00
不就是扣掉午休后工时8.5小吗…
作者: aking8 (aking)   2020-07-10 07:32:00
劳基法规定“连续工作四小时,必须休息至少30分钟”如果下午连续上4.5小时就违反,至于有没有加班费,看你们当初怎么谈薪水、工时,劳基法不管
作者: chucklee0507 (卡哇伊)   2020-07-10 08:13:00
前2楼XD
作者: zzz50126 (MusicBear)   2020-07-10 08:18:00
有可能10点跟3点休息15分钟?
作者: ksongr (Lenski)   2020-07-10 08:23:00
我之前也是,8-17:30,中午1小时,没加班费就是做身体健康..问了资深同事的答案是以前老板就这么规定了,后来的人也只能遵守,对他们来说是习惯了而且很闲所以就算了
作者: frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)   2020-07-10 08:48:00
离职去检举提告你在职的加班时数赔偿
作者: aceradsl (挖系拎老北)   2020-07-10 08:58:00
可以检举啊 不过要有离职的心理准备
作者: chey (Waitingfor)   2020-07-10 09:03:00
24而已还每天加班 这种工作离职也罢吧....有什么值得待的点吗?
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2020-07-10 09:07:00
你可以检举一波,这样就能赚11小时!
作者: mm0107386 (阿鬼)   2020-07-10 09:08:00
检举
作者: ayasesayuki (綾瀨紗雪)   2020-07-10 10:06:00
我遇到的0800-1730中午休1.5小时
作者: yuyuen (肥軟)   2020-07-10 10:16:00
前两楼是数学有问题还是眼睛有问题?
作者: thsyou9527 (sine)   2020-07-10 11:02:00
被占便宜了
作者: applebird (XX星海蔡依林XX)   2020-07-10 12:07:00
前两楼救了这篇
作者: zzzz8931 (肥宅)   2020-07-10 14:15:00
一楼二楼 XDDDDD
作者: kusuoooko (哈哩内)   2020-07-10 14:38:00
时薪还更多钱.....
作者: Sghak   2020-07-10 16:01:00
这个做了根本身体不健康好吗...
作者: kenfu0402 (ken)   2020-07-10 17:54:00
我本来也看错
作者: MoDerF (玛德法)   2020-07-10 18:04:00
每天ㄠ你半小时
作者: chris920309 (...)   2020-07-10 19:53:00
前2楼真.......
作者: ffv111 (死做活做像条狗)   2020-07-10 21:20:00
检举吧
作者: pttano (pttano)   2020-07-10 21:25:00
当然违反劳基法阿,还不快检举?当然违反劳基法阿,还不快检举?当然违反劳基法阿,还不快检举?当然违反劳基法阿,还不快检举?
作者: ali7904   2020-07-11 11:45:00
朋友旅馆业23点到早上7点半,没供餐没休息也是多上半小时
作者: khristian (两条平行线)   2020-07-11 17:48:00
前两楼要不要结拜一下
作者: blizzaro (JK芭娜娜)   2020-07-11 23:25:00
下午做四小时,公司可以宣称后30分钟是休息时间,就可以解套了吧
作者: demo800909 (万用小香肠)   2020-07-12 16:17:00
这让我想到台塑第一个小时加班不给加班费,只给便当,可怜
作者: tttttttiger (老虎五只)   2020-07-12 23:57:00
如果中午休息1.5HR就不违规

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