大家可以看一下我前一篇文章～
不过这篇更仔细来讲这奇葩事件
大家好,先前有在板上发了一篇同样的文章询问公司要是营收额不见该怎么办的文章
在情况不合理下便跟老板据理力争
日子过的很快,这大概也是我人生中最奇葩的经验
文章很长大家真的可以配着鸡排饮料慢慢看完
老板开了两间店,3月我轮流在两间店上班
四月初的时候,老板在群组说里3月是不是有两天的营业额不见了,会经手钱同仁就说
“钱算在一起但是因为记帐的营业单不见了所以不确定金额”
老板就说那在确认一下
4月中旬老板就在群组说3月有两天的营收额不见了,说不见的营业单从垃圾桶翻出来,监视器已经交给律师,说不想追究也不想查,他会从当天上班的人4月份薪水里面扣,告知我们没事不要坐他位子
我看到也就传讯息问老板我不碰钱,我也要摊这些金额吗?
当天也没得到回复
隔天传讯息继续问,也没得到回复
过了几天老板娘来开会就说
“不见的金额就是帐差,所以当天上班的人均摊,我们有很多监视器,有人私底下来跟我们说那我们就私底下解决,如果没有来跟我们说我们就会进行提告,等找到那个人,我们就会把钱还给你们。”
开会完我就在板上发文了。
在得知这不合理的情况后,隔天我就传讯息给老板内容简单点就是说
营收不见的部分要当天上班的人均摊我无法接受,我是工读生,我不碰最后的总结帐,我也不碰保险箱甚至不知道密码。
那金额对我一个工读生是很大的负担
我跟客人结帐也没有结错钱,既然有监视器就可以直接跟当事人处理,这事情不应该姑息。
老板就回复我说
他的立场而言,这跟帐差是一样的,他说我说的有道理,我没必要一起摊,他有个方式处理就是我不准分小费,员工聚餐也不得参加,他觉得这样对其他人才公平
我可以分小费是之前老板跟正职开会,说我外场的表现很好,所以可以分摊小费。
我没有因为工作上有疏失也没偷懒,也没造成客怨
所以我不知道我为什么要被拔除福利,这就是两件事情。
我跟老板反应他就说
他的公司他有决定权,大家认同我即时我不会两个岗位也给我小费,但是要赔钱也应该扣除小费还给公司。
后面我有只能在重申我不碰钱,不知道保险箱密码,我也不总结帐没有摊钱的理由。
也一直说有监视器可以去调阅,也叫他报警处理
也不知道我没有做错事情被拔除福利的理由是什么?
老板也回复我说
现在就是有帐差,不一定是有人偷窃,他不想浪费时间一个个去看监视器,整间店只有我不想摊,他说我凭什么享有福利?也说我没有没做好的地方,他也只是针对事情做处理,另外一间店也是一样的处理方式,扣我的原因就是因为我不同受凭什么享受福利?
然后也传语音讯息给我说
“要离职就离职,不要浪费我时间,你怎么想那是你家的事情,我不在乎你怎么想,别拿离职威胁我,我不缺人。”
后面我又是一直在重复同样的话。
在我跟老板传讯息的同时
我平日有打小零工,打零工的B老板跟老板熟识
老板传讯息跟B老板说
公司有营收额不见,他没有去追查,想说不好看就让员工分摊用小费摊。
并说我在B老板那边上班,B老板要注意一下,说我工作状态不好,情绪态度起伏大他会开始缩减班,要B老板钱注意一下。
他也说希望钱是不小心搞丢的,因为是刑事责任,但是他发现有营业单整叠在垃圾桶捡到,并说当天有一个工读生坐在他位子上,他后来就不想在看下去,也说我对摊钱很排斥,说这问题他自己会处理,要B老板注意。
我为什么会知道,因为B老板认识我很多年,认为我不会做这样的事情,所以截图跟我询问
我看到整个傻眼又气愤
我在5/1提出离职,问储干我能不能15号离职,他没回复
(储干是5月正式上任,之前都是普通正职,因为店小两间店人数总共10人左右,所以大家有问?
隔天询问储干他回复我说
5月的班表已经排好了,要离职要一个月前说,所以公司规定就是做到5月底。
我说劳基法不是这样说的,我5月才任职满一年,储干也只是回复我按照公司规定。
在这中间我丝毫没有接触的老板娘开始对我人身攻击,就是在他的IG说我丑啊胖啊要让我混不下去
5/12我休假去签4月份薪资单
发现上面并没有小费,想说要小费去扣,那就算了。
老板娘突然在群组标记说,最近收到我很多客诉要我注意我的服务态度,在收到客诉就要降我
叫我注意上班态度,又在一次标记我说不回复一样降薪
我现场就直接问了储干
他也只说“嗯…我不知道我没收到…”
我对我的服务有十足的信心,因为我不想公私不分也不想被人说话,所以特别注意
我传给我先前的同事看,他们也都认定我不是一个服务态度不好的人
所以我又问了我是不是能提早离职,储干也只说帮我问问
5/13 我就被告知做到今天就好,也在当天签了离职单离开。
6/10 我去签薪资单,发现我依然被扣了消失营业额的帐差,我的时薪也不正确
我时薪是$160+$10全勤,是$170
被扣除全勤是迟到3次10分钟内,第三次就直接扣除全勤
但是5月我只迟到了一次3分钟
我提出疑问,储干也只说他会在去问老板
这中间沟通完全是鬼打墙的状态,我就说那我就只好请劳工调解会处理
今天得到回复
1、因为没做足一个月所以扣除全勤,并不是因为迟到
2、最后上班时间客人投诉加上服务态度不佳,公司有权利降薪
3、帐差公司处理的方式就是平均分摊,公司在调解会上会提出我任职后领小费的纪录,也会?
(我真的不知道这两者之间的关系是…？)
4、确认好的薪水是不是要先领取,有争议的部分就调解会有律师跟你协商
5、春酒的部分,你舒服的方式可以扣你1000元,那是否将春酒不属于工读生的福利退还给公?
那一间公司能让工读生参加抽奖？
第5点我说可以扣1000块,是因为在我刚到职的时候有一阵子很穷,只是随口说要吃土了,老板跟老板娘就给了我一张储值1000的一卡通跟一大袋零食
事情发生后我也不想欠他们,所以才说最多被扣1000我可以,就当还款了!
春酒那时候我也就运气好抽到了三个红包总共一万多块
事情太奇葩真的不吐不快,大家也不用担心会面试到,因为老板老板娘只请自己认识的人：)
我刚好就是那个认识的人：)
资料也都准备好,只后会请调解会处理!!
只能说当工读生还真不容易啊～