※ 引述《asdf3164 (小安)》之铭言：
: 之前听朋友说
: 他公司的主管能力比下属还差
: 我自己也曾经有遇到这种状况过
: 我就在想
: 为什么他们能当上主管？！
: 实在有点无言....
看推文总有人酸主管能力差
为何原Po没爬到他位置之类
但我必须说原Po讲的真的是很常见的例子
尤其是部门很鸟 流动率超级大
但公司又不会裁撤掉这个部门的状况
有能力的人待一两年就会受不了走掉
但愿意继续待下去的
可能就随着年资慢慢升上去
即便他真的没能力
但公司需要这个部门
为了维持组织运作会睁一只眼闭一只眼
如果你觉得你发现你部门是这种情况
逃就对了
不然只是在浪费你的生命

非常认同，留下的不一定厉害，唯一认可的是比较会容忍老板脾气

跑不走的大部分都是乡愿

就是过去的公务员走不了变烂老屁股因为年资而升迁 恐怖到极点

推这篇，实际状况吻合

这就是死海效应厉害的蒸发 留下残渣 你我都是普通人乖乖当残渣吧