上个月底找到新工作
公司的规划是原本的人员要离职需要一个人顶替
结果因为现在外面工作不好找
要离职的同事不走了
现在公司方面应该不想多请人
两周前主管用各种方法给我压力
因为是新工作原本就不上手
压力下来就开始出错
尤其是主管几乎是用各种方式在侮辱我
还一直扬言要扣我薪水 还有各种明示暗示说因为我是新人
薪水只有基本薪
我一直很好奇都只有基本薪资了他还能怎么扣
然后因为我当时录取时并没有签任何合约
只有口头答应前三个月试用期会给我的薪水
现在公司反悔只打算给基本薪
我有方法反制吗？还是早早离开这种公司比较快
我能理解身为资方有旧员工能继续用何必请新人的想法
可是有必要这样逼人走吗？
好好讲我自己走也行啊

一边我就烂一边找新工作就好，该录音录音有更好机会当然就过去高就，在那之前放松心情陪猪打架这种烂公司最大的弱点就是想贪资遣费最怕的就是你笑嘻嘻陪他玩到底

他不想给你资遣费你就摆烂阿 反正你打心底知道这公司要你走不把你当一份子 直接就摊牌 你要搞试用期我就蒐证检举 不然就资遣 你自己选看是要耗到他累还是你自己投降

我再想如果只给基本薪还真的扣薪水 我是不是就能给他们颜色瞧瞧了

先称，然后录音，还有文字记录保留。通常公司不管你多少资遣费因为没多久，但有问题的是你主管，他对人的带人等等，就证据保留工作新来一定会出错

录音

录音一定要先录起来不要事后再来后悔哪些不适合当呈堂证供可以后续再过滤

是人才就走人.不是人才就跟也是走人

走人也可以玩过公司再走阿

不干不脆的公司,非自愿离职明叫他开一开

公司若真扣你薪水就可以告了

资遣费才多少呀 这公司真是不知如何评价 最好保留证据

资遣费不到1000块 但多留你一天的薪水就超过1000块 老板的算数一定很差

这么不开心…我不会建议你撑耶，撑下去能得到什么？

把你逼走自己离职，公司就不用通报非自愿离职省麻烦

我早就想走了 只是想说至少待一个月+看公司还能搞什么花样 至少撑到发薪拿薪资条看他们要怎么扣薪水

录音 而且要录到他们承认当时约定要给你的薪水 否则等你看到薪资条 就算不合你预期你没证据你想打官司也难

没签契约，我觉得不行

没签契约是我自己笨相信他们口头上的承诺 如果真的给基本薪我就认了 我想看的是会不会这么不要脸 基本薪还扣薪水这样就是资方犯法了吧

等资遣吧..有非自愿至少半年可以领补助找工作

录音 等资遣

反正迟早怎会走，公司就是贪资遣费的

不管撑不撑得下去都要录音，毕竟保障自己权利

拿到钱后，根据薪水条，然后去找人事谈，记得录音

想问一下是什么产业

跟基本薪没关系本来就不能乱扣薪啦

呵呵，你还没遇过调离上班地点车程时间四十分钟的真要你离职，调离地点工作你就会自己受不了了

让公司资遣拿非自愿里职每个月应该还有15000可以领