前老板威胁我不签自动离职，就要资遣我，理由是工作表现不佳，以及私下打探同事薪水
。
工作表现暂且不提，但，真的可以以[打听同事薪水]这种理由资遣人吗？我查劳基法好像
没看到相关规定，而前老板以这种理由资遣，可以跟相关单位投诉吗？
谢谢!

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没有这种规定

不自愿离职就资遣?那当然请他快点资遣你呀

资遣不需要理由，一样都是要被赶走，当然让他资遣才有钱拿啊

看是不是同事投诉你啊，是我也讨厌那种探人隐私的同事

资遣哪来不需要理由 如果要走到法律这步关键点在于有没有明确的资料或事项可以证明你“工作表现不佳”

你口里的“先不提”那才是最重要的事还有要做不适任纪录，真的世界简单

资遣不需要理由指的是他可以随便找任何理由，只要公司依法给资遣费，他要你走你也没法拒绝

没有任何一个员工可以被盯哨又找不出破绽啦(真这么威傻逼才资遣你)

至于原po问得问题，没有法律规定不能问，但公司内可以规定不能问，你硬要问不会犯法，就只是老板不高兴会找你麻烦，想开除你而已

要找理由还不简单 科科

这个理由没办法资遣

我猜他也只是当下这样跟你说而已，正常来说资遣书如果是由人资部门来写，资遣原因是不可能去写探听薪资这种理由的，想要用资遣理由来检举不当资遣应该是有点困难，通常是都是钱没给足会被告而已XD

资遣其实非常不容易成立 这个要看劳工要不要追究而已要找理由还不简单? 那是因为台湾劳工普遍良善资遣的理由政府是有规范的 恶意资遣是要补足薪资的像是表现不佳 这个是要提供改善计画并提前知会员工这个你没办法提供 被判定资遣事实自始不存在机会很大

资遣不讲理由还好乱讲一些五四三的理由一定被告劳基法有对恶意资遣做规范如T大所说，这种烂理由你去告很容易告赢就算是试用期也不能恶意资遣的

我们厂上一个被资遣的，他们课长堵了他5、6个月，期间所以异常通通开成书面通知，最后跟他说掰掰，难吗？一点都不，尤其是你真的被盯上的时候，资遣不会过的是那些懒到只用嘴喊的案例，实际上只要愿意稍微出点力，没开不了的人出来工作谁不知道异常可大可小，谁不犯错的...

是的。劳基法第11条已经规范公司可以资遣的状况。而且不管是哪一种情况都必须有试图"改善的计画跟纪录"

劳工良善，这是多脱离现实

然后公司就算事先计画纪录set好.但因为劳工属于弱势方

实际上到那个阶段，彼此心知肚明，能留不能留早有结果，赖著不走才是毫无意义

如果劳工可以举证得出来有改善.公司会输的机会也很大

很多台政，是那间阿，可以私私吗

那都是公司内规在那边压榨员工而已 @@

劳工大多良善是事实. 其实台湾公司很多违法的做法但普遍台湾劳工都是选择忍耐 久了还变成"习俗"

这种单位还敢这样搞，挺原po别跟他客气

T大说的是事实啊很多案例都是员工不想告而已有拿钱就好像之前新北一个早餐店员工疯狂应征然后离职告雇主就是因为很多雇主都习惯乱解雇，没有被告过

良善(X) 奴(O)

自认工作表现尚可。自认喔 呵呵

开公司真的别跟劳工上法院. 判决大多会偏弱势方的劳工没事只是因为你没有遇到那种要跟你搞到底的劳工而已

那当然秒选被资遣阿??? 打听薪资那个都骗人的

e大中肯

聪明的公司就直接异常累积 考绩打烂 送你一个工作改善计画 一定不通过 再见 ㄏㄏ

不签自动离职就要资遣，问题是老板都想要你走了干嘛不走资遣再领一笔@@？

台湾劳动法令就资遣、开除对劳工是真的非常友善吧

资遣不是有给资遣费就好 条件很难成立的好吗

不自愿离职他也只能资遣你阿，不然呢……囧

要从无到有演变成合法资遣 要好一段时间喔～

公司要证明你不适任 但这其实很难证明只是台湾劳工普遍人好+打官司很麻烦 所以通常都吃下去如果刚好碰到有钱有闲或铁了心要硬干到底的 公司输面高

打听同仁薪水这个是没有再劳基法的，不过公司可以设在公司规章内，处以记过处分等等，如果没有记过辅导规劝等，直接用这个理由要资遣你，就可以赶快去申请调解了

就让他资遣阿，干嘛要签自愿离职让他省一笔钱

法律没规定，就让他资遣吧...

不签才能告他阿，签了吗

没有，不过有些公司会禁止谈论薪水

有拿到钱就好 钱最实际