很多台湾的HR我真的不知道在想什么东西
小公司没钱没资源就算了，很多大公司HR火人也是在那边东省西省的
也不是你的钱，公司也不缺那点几十万的钱，我不太知道为什么一定要弄到上法院
小时候曾经在一间欧商工作，欧商原本福利制度和薪资制度都很好
可是某台系X宝系列跳槽HRD上任后，逐渐缩减各种福利和假期
最好笑的是，这个HRD很爱检讨员工，尤其是Operation端年资较大的(薪水高)
逼人走就是不想走正常管道去资遣，而是希望让他很痛苦自愿离职
结果碰到好几个脾气比硬人缘也好的，动用一些空降主管才好不容易弄走
结果其中好几个也不是省油灯，每次谈判录音、Email转出去备份
全部先直接送到劳工局
结果传说中原本很会烙狠话的HRD收到公文以后都直接要求和解
赔钱赔的比原本资遣还多一笔塞嘴费用，不然国外HQ那边会问为什么要打官司XDDDD
后来周遭的人去的正常外商的情况大概是这样
HR都是说想请你走，通常条件为
这个月你就不用再进来了，年假外的天数没差算公司送你
全月的薪资还是会给你，另外再给你X个月的薪资(通常都是2个月以上)
全年固定年终按照比例给你，不过你要签自愿离职
这种比较正常吧? 好聚好散公司不用吃官司，员工多拿点钱去找工作
那当然你也可以不签，那就是一切照劳基法走XD
况且很多时候业界就是这么小，难保以后员工不会回锅或HR不会需要跳槽?
之前还在前公司去美国HQ拜访的时候，有跟他们聊到Re-org(大裁员)的事情
他们有一些等级的主管其实甚至三个月半年前就知道自己会被裁掉了
这时候公司因为机密问题也不让他们进公司，就租一间行动办公室维持他的员工身分
让他全心全意找工作，但又不会显示被砍的免得被质疑太多
当然美国公司裁员也是很残酷的啦，像是你的部门"整新"但人头只有原本的一半
所以你原本的好朋友好同事好组员就是要去争取那个50%不失业
回到台湾，很多台湾大型电子公司弄这种离职弄到劳工局甚至上法院时有所闻
我不是不太能理解这些HR主政者在想什么东西? 公司缺这点钱?
还是这些钱最后会变成HRD的年终奖金?
这点是我到现在对台系HR百思不得其解的地方
※ 引述《mm0107386 (阿鬼)》之铭言：
: https://i.imgur.com/q8F7uFa.jpg
: 现在回想起来，不后悔当初做的这些，很多公司很多人都是欺善怕恶，自己的权益只有自
: 己能争取，如果当初我不拒绝当个乖乖牌给他签下去，就什么都拿不到，反倒在那时候态
: 度强硬拒绝，公司知道我不好惹，甚至后来也是实名申诉没在怕，最后公司不但乖乖把私
: 章还给我，还被劳工局认证违法