我先讲一下结论，问题就是你真不会做人啊！
一个人讨厌你就算了，有二个以上你不是故意要得罪却得罪人，你真的不用检讨吗？
: A副理是最早仇视我的人
: 原因是，当时办公室有个公用书柜(现已移除)
: 我刚到职约第三天，不小心把A副理座位后方的小型柜子中的书当成公用的
: 然后很顺手地去翻了一下书，A副理见状立刻用有点恼怒的情绪，指示我这是他自有的书
: 虽然我当下也立刻道歉并归还
: 但可想而知，"有点"只是外表的表现，实际上内心根本不是这样
: 从那天开始，他就凡事都针对我，并且用很不屑及嘲讽的语气在压榨我
: 几经无效沟通，除了一些非交谈不可的事(而且通常是他主动找我)，目前与他已经是拒绝
: 往来的状态
A会讨厌你也没话说，你感觉就是没有诚意的口头上的道歉而已，你可以亲自中午前亲自
去很有诚意的道歉并且说：因这件事不小心得罪你了要为了这件事请你喝饮料，要喝什么
我请你！
我相信这时候很多人都会感觉到你的诚意了，饮料这东西很好用的尤其不熟的时候！
绝对是拉进距离的武器，也不是叫你一定新报到就每个人都要请，时机是很重要的
得罪人或是受人帮助这时候拿出饮料回馈会很容易拉近距离的
: 而经理(当时为副理)，在我到职初期，boss安排他来带我
: 许多案子也让他跟我配合，殊不知这便是恶耗的开始
: 因为这是我第一份工作，加上公司工作气氛好像不太好，前辈都有点冷淡
: 因此刚到职的时候，几乎没什么同事教我做法，很多做法我都是靠自己摸索,自学
: 也因此出差时，很多事情都做得不太好
: 但经理他就是最不能忍受做不好这件事了，因此从我到职开始，他几乎无时不刻对我暴怒
: 中间我曾尝试跟他沟通,解释，但他好像嗑了药一样，就是会不断压榨以及言语霸凌我
: 即使我现在所有工作都已经上手了，这种态度却依然未间断
: (中间有一小段时间我以为他改善了，后来才发现根本是我的错觉)
: 更夸张的是，全公司他似乎只会对我这样
: 我曾经跟其他同事出差时，聊到有关经理的恶行
: 很多人听完后都觉得"怎么可能" "他人满好的吧" "我从没看过他这样"
: 我甚至也跟boss提过此事，boss也无法相信，日后还升了他的官位
: 于是我便俨然理解，这完完全全就是一场差别待遇
: 百般考虑后，我终于在上个月底，向经理提出我的内心想法
: 我请他目前与我搭配的案子，我的部份请同组其他的同事做，我不想再跟你合作(ㄅㄟˋ
: ㄋㄧˇ ㄅㄚˋ ㄌㄧㄥˊ)
: 一开始他有点不愿意，但过了约2周后，他便告知我，他已经征得boss同意换人了
: 所有的案子他都已经找到同事接班了，我可以不用再继续做了(事后我发现接班的同事就
: 是A副理)
你真的是不会看人脸色的天材，你到职的时候经理有和你说不能问吗？不问就算了还做的
2266，你做不好有去请教人问说觉得你那边做不好吗？
你自己爱瞎干又做的2266又不问，搞得好像带你的人不好相信不干你干谁啊！
而且跑去和其他同事抱怨，你怎么不会知道不会有人私下跑去和当事人讲说你背后说他
坏话，你真的天到不行了
真的就是有你这种天兵不懂还不问是我也会干你啊，你都拉不下脸去请教别人我干嘛教你
，我也这样对待过其他部门的同事啊，明明知道这业务要找我还不想问自己在那瞎干，
也是让他自己瞎干在背后冷笑他
我觉得你的问题就是出在你自己身上啊，在台湾真的有时做人比做事重要不是没理由的，
你改变不了环境的话要就自己爬上去改变环境，不然就是要适著顺应环境啊
我相信你被资遣的时候，应该不会和我离职时一样被不同部门的同事抢著约吃饭吧