直入正题，从刚进公司就比别人低的底薪(25K)，每3个月+1000到28K就停住。
到目前底薪29K，做了3年了...
其实在第2年就已经有这念头，家人劝说下又多撑1年了...
现在34岁，每个月大概35K上下，但都是几乎每天加班2小时才能达到这数字
公司是连假日都会加班的，但每天两小时就觉得已经够了，所以假日就选择不加班
(觉得这可能是不被调薪的原因)
会让我想离职原因还有一个，去年有新人进来跟我一样的职位，但她一进来就是正
常底薪(28K)，做了几个月直接被调到30K...
说不比较是不可能的...难免会想，自己做的与负责的比较多，为什么薪水比较低？
但考虑到自己的工作又很难找到同类性质的工作，要转职也不容易...
(进口食品的翻译、制作中文标签)
想请问大家3年能接受的调薪范围大概多少...？
是否该直接放弃去找其他公司了

表示这个工作取代性很高啊！ 帮QQ，35岁了也别乱换跑道，风险很高，试试看副业或投资吧！

一个月35k是能投资什么

第一次看到薪水k比年龄低的 好恐怖

这个要转恐怕薪水会更低......

你觉得去其他公司就会比较好吗?

这个工作内容，很难有很高的薪水，再精进吧

我家楼下夜间保全33k 每次经过都看他在打lol 给你参考

学历也会影响起薪 会不会新人比你好

35k...扣一扣时领剩多少

请问方便请问是哪种产业吗

就目前这个工作所累积的经验，很难有筹码去争取，更好的职务或薪水。只能透过再学习，才有机会更上一层。或者如前面版友所述，试试看副业或投资

有任何语言能力吗？

建议你直接跟老板争取加薪！

年终呢？

去面试 看看自己在市场的价钱 走不了就继续蹲吧

我曾经怀抱着梦想做了五年没调薪XD

10年调三次，总共2500

要想一个问题，如果可以换到薪水更漂亮的，就换，只是一切从头计算

走了

以前看到同事三年才调薪1000

你该担心的是你只能找到这种薪资水准的公司 这才是问题吧你看一下比你资深个两三年的人薪资大约都领多少 你就知道你继续待下去大约能领多少啦 如果老人也是烂烂薪水 表示这间公司或是这个职缺就是只有这样的水准 那能期待什么

转行

你的专业假设在市场上不值钱 那就应该想办法培养更好的否则你怎么找 也只会找到差不多的公司跟职缺 跳不出去

你跟你这工作基本上没专业，所以今天这个结果你也心知肚明

好扯！凭什么一个新人，又没特殊表现，薪水可以比比较资深的员工高？！

放弃什么？你是有实力的人吗？离职你能找到更好的吗？如果答案都是肯定的那就离职啊

这很常见吧 看你当初怎么跟公司谈

先开始找工作，若能找到工作可先跟老板谈加薪，若找不到也只能认了，很现实我33岁转职，没什么专长做行政类的但目前比之前更好，也没什么不可能

只有我觉得勇敢跳脱现有框框吗？可以从事不同领域的行业啊...

这种低薪又不走的，他干嘛帮你调整啊？

104打开 打开就有无限可能 不打开啥都没打开看看又没损失 也不用离职

从零开始都比现在好的话为什么不去？

在下帮忙算了一下，工作天22天、每天10小时、每月工时220小时、月薪35k。假设没有年终时薪为159元，假设有年终60k时薪为181元。看来是个给社会新鲜人做2、3年的工作，所以趁还算年轻赶快转职吧4楼说的不是很正常吗？40岁没有40k的人多的是，50岁搞不好也才40k+

“多的是”是多少，10%？就算端盘子端到40岁也该升主管了吧

哪几家店端盘子端到40岁就可以升主管要不要说一下

跟老板谈完不加薪就该去找新的了

先不要离职，边做边找，有更好的再走

如果你本身领有轻度身障手册，你家人的想法会保守也是正常的，如果想要在薪水方面有所成长，就要有一技之长，不然很难要求公司非要帮你加薪不可…

https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx一个薪资的中位数给你参考选择年收入48万，单纯用年龄来看在40～49这个区间是40%如果年收入60万，50～64岁大概是50%不知道40%～50%是不是能让你觉得是“多的是”呢？

比大荣货运办事员还高了QQ

然后我要说比较残忍的事，就是工作表现必须比薪水多个五千～八千，公司才有可能帮你加薪，但加薪的程度可能是二千到五千，如果你想要加薪，就要衡量自己对工作的付出，如果无法，就要换工作来加薪！

又帮你查了一下，年收入48万用住宿及餐饮业之受雇员工比较，结果是30%，相反的来说餐饮业有70%年薪不到48万

以你的年纪与薪水，为什么不赶快找其他机会？留着不会更好，有种东西叫做沉默成本

找新的啦 我做三年调12k

端盘子端到30就被踢掉了 主管都是空降的 某楼还是学生?

每个行业都不同 科技业三年都可以翻两倍了 怎么比较

我想问为什么您刚进来就是比较低的薪水25k?那个新人能力学历如何？如果都不错为何您要心里不平衡？离职是要非常理性去判断，对薪水和生活方式不满意当然可以走，但是要如你文章所述连新人薪水加薪底薪都成为您离职的原因大可不必

这工作内容离发大财很远 老实说

越有专业性跟需要经验累积的照理来说应该薪水比较会调？

你这工作训练两年就到顶了吧 所以薪水就这样

可是我说真的…如果你只是觉得工作变多，薪水不相对变多，而觉得很不公平，那就应该主动去要求调薪，如果公司不给调，代表公司觉得你不值得，那就换工作吧！但基本上工作有目标的人跟你的想法会不一样，他们不会以工作多寡来作薪水考量，但只要自觉公司对不起自己，一定会选择离开，往高处跳…你其实不想离开这份工作，你只是希望加薪，这个想法其实并没有上进心，也会让公司吃定你…

印象中一般公司若聘请身障人士，政府好像给补贴或税优惠之类的？你的情况不就变成公司占你便宜（起薪低），然后又赚了名声和好处（政府优惠）....请问你的科系背景？如果是食品科学或营养系，应该有其他路能走，你只提到现况困境，却没给其他背景条件，要给你建议也很难

踏出那一步(离职跳槽转行)对一些人来说是困难的加油吧~克服心魔,自己的身价要自己争取

赶快换吧

希望你尽可能骑驴找马，找比现在更好的跳槽。3年只调一次薪真的很血汗，我也遇过。X华气体

好惨

去面试吧，这是最快的方法

35岁不到40k表示没发展性，赶紧加强能力跳巢

3年调一次路过，平均一年320

新人的谈判技巧比你好 她敢要 起薪就比你高

1.争取加薪 2.继续蹲 3.离开End