[讨论] 新人这样被对待是正常的吗?

楼主: serb (WHY?)   2020-05-22 20:25:14
想问问一下大家的意见
近期去了某印刷传产做行销企划
但第一天上班时,发现自己跟同一组的同事离很远
大概再隔两个单位
右手边没有别人,左手走道,再来就是别的单位的人
然后用的电脑是要登别人的帐号密码进去使用
第一天报到时经理只叫其中一个同事,带我跟同天进去的助理,去整个公司绕一绕,然后
同事只大概介绍一下说:“这里是我们组的”也没有介绍每个人的名字给我,让我跟大家
认识。
之后同事有把我加入同组的群组,但发现他们会在里面点饮料还是聊天的,但是主管也没
有来问我要不要,或是在群组介绍我。
觉得有点被放生的感觉
第一天时主管有排要上的内容,然后说我要主动去找那些负责人上课,但是主管常都不在
位置上,我也不知道要去那里找人?
然后同事说上班时间是9:00-18:00,但一直强调是责任制(一直说因为我们是责任制,可
是面试时根本没说到责任制)所以我早上9:00上班时,同组的都没出现,但晚上18:00要
下班时,整个办公室4,5个单位的人都走光时,只剩我那一组的人都还没有想离开的样子
,但我很想回家啊!
想问问大家的环境会是这样吗?
还是这个比较特别?
谢谢
作者: mars999 (勇者乱太朗)   2020-05-22 20:41:00
单是要找负责的人上课,我觉得你应该要开始投履历了,找到机会就离职吧我也遇过像这样的公司,一直吹虚公司的制度多好,员工都尊循padca,结果一到职后就被放生了,美其名是要员工主动,事实上就是制度都学一半
作者: smartart (smart)   2020-05-22 20:46:00
主动找同组认识聊天,进群组先打招呼,订饮料主动发言..
作者: g820215 (洋葱)   2020-05-22 20:53:00
我刚到公司 完全没人理我 组长只说你就坐这 然后就没了
作者: penelope (潘妮洛普)   2020-05-22 20:57:00
还好吧,你在群组看到要吃要喝就直接喊啊,这种事还要人家问是当幼稚园?再来没有介绍你就主动跟大家先自我介绍,然后不知道要找谁上课就问带你参观环境的,自己要勇敢发问就可能只是你们组没位置或有其他规划,帐号密码还没帮你设定好,真的不用太玻璃心
作者: emsun   2020-05-22 21:07:00
看到你写的文章,感觉之后的企划书应该会被盯很惨...
楼主: serb (WHY?)   2020-05-22 21:12:00
其实他们重点不是企划,他们要的就是要想办法把商品买出去,就是要行销企划也要有业务能力的人
作者: dancelight (路雪溪)   2020-05-22 21:20:00
你讲话有被无视吗?没有的话也可以主动跟同事搭话吧
楼主: serb (WHY?)   2020-05-22 21:26:00
有几次被无视,而且因为隔了一点距离,不可能一直站在那一区跟大家聊天,旁边还是有别的单位的人,会被白眼,办公室是只有桌子没有隔板的那一种
作者: Dusha (Dusha)   2020-05-22 21:51:00
你也完全没要主动的感觉欸其他跟p大意见差不多 真的不要觉得大家会帮你弄好...
作者: sahazi (傻孩子)   2020-05-22 23:08:00
蛮玻璃的 以下个人感觉的一些现象 这几年下来蛮常见到一些职场新鲜人 可能因为资讯发达的年代 人的交际变少都靠网络沟通 加上被家庭保护的很好 90 00后这种情况更常见 到了陌生环境会不知所措 不会主动要等别人带着 一副理所当然 还要拜托新人学东西
作者: tasin (Ringo)   2020-05-22 23:22:00
上面几位都讲得很直接了 就看你有没有听进去..
楼主: serb (WHY?)   2020-05-22 23:26:00
有喔!我有在思考各位的意见 谢谢
作者: syforever (^_^)   2020-05-23 01:34:00
想像你的直觉 这地方怪怪的 就离吧你会遇到更好的
作者: perching0120 (烙笔)   2020-05-23 09:43:00
美其名要新人主动 问题是人家连要学什么都不知道出错了再狗干你不会问 不想带就不要找人自己责任制
作者: sukisho (Arashi)   2020-05-23 11:29:00
我回答原po主旨问的,还蛮正常的喔,所以新人要主动点
作者: insurreal (gives you wings)   2020-05-23 11:47:00
有告知要找谁上课,主管不在,你可以抓同组的人问上课者不要因为主管不在就跟着停止动作,会给别人不主动的印象所有的事情都先主动发问,如果没人理或是摆明放生你,就可以考虑找下一家,正常的公司,应该要有人带你认识一切
作者: lingerptt (苍林亚鸟)   2020-05-23 12:21:00
不正常,可能离职率过繁,不行就放弃
作者: anny1313 (xuannie3)   2020-05-23 14:23:00
连人员谁是谁都不清楚,是要新人怎么主动呢?表现过于主动又招人厌…公司派名员工带领新人,让新人快速融入环境才是正常又有效率的作法。
作者: LucasJ   2020-05-23 14:24:00
点饮料这种可以直接发言就好 不用想太多看一下这间公司的流动率高不高吧 高就快跑 真的其他就像per大跟anny大说的一样 可能问还不耐烦爱理不理咧
作者: GENIESBOY (ROGERDOG)   2020-05-24 03:35:00
你可以主动阿 为何都要被动
作者: achi52314 (阿奇)   2020-05-24 13:20:00
时间到没加班费就走了啊 责任制台湾粪制度
作者: harehi (hare)   2020-05-24 15:08:00
主动一点 知道找谁就自己去 不知道就问 但会放生新人的环境不太好 如果新人期间的互动回馈不佳的话也不用眷恋
作者: leo19841010 (Leo Chiang)   2020-05-25 02:43:00
传产有个很有趣的现象,前辈会说有教,但实际上根本就只是带过,一般新人没概念也根本不知道要从何问起,之后要问的时候再来说我不是有跟你说过
作者: tttttttiger (老虎五只)   2020-05-25 16:00:00
责任制喔...薪水不怎样的话可以准备走了XD
楼主: serb (WHY?)   2020-05-25 16:39:00
真的很像leo大说的这样,一直说你怎么不问,但是重点是我找不到人问,我连每个人是谁在干什么都不知道,而且主管也都找不到
作者: OfficeGL (努力上班族)   2020-05-25 22:09:00
准时下班,为什么时间到别人不走你也不走?强调责任制的公司通常都不是好公司饮料真的还好,想喝喊一声即可,下班不准时真的是烂制度,欧美国家有研究过,工时越长表示效率太差
作者: ruby82913   2020-05-29 09:58:00
我通常一开始都会随便抓人来问如果这个人不知道的他也会告诉你XX 问题可以找谁久了就知道了大家会主动跟你装熟的环境某方面来说也有可怕的地方…习惯吧如果这样算是放生那我好像之前去的每个公司都放生我(菸)
作者: pigmen (p )   2020-05-29 16:33:00
太被动不要想说别人应该要怎样,自己想解决方法

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