帮朋友妈妈询问的～
妈妈朋友在一家保全物管业做打工清洁人员（12次/月，一次4小时），每个月本薪7200+
交通补贴300.已低于最低时薪。
老板还要扣每个月福利金170、健保费325、医疗险125，实领一个月6880.（无劳保，以前
已经退掉，所以没办法保劳保），每个月还要自行提拨劳退6%，666.
问题是这家公司人数200人，每个月也扣了170福利金，但是只有中秋、端午各五百、过年
800、没有尾牙也没有员工福利. 很好奇要怎么确认公司福委会真的有运作？
朋友觉得妈妈薪水也少，每个月还要东扣西扣，公司仗着中年人不会检举，决定帮妈妈申
诉劳工局！请厉害的网友一起帮我看有哪些可以检举，谢谢大家

印象中 劳退提拨是老板要付的劳保退掉还可以再保 我妈妈他退休后未届龄 （65）他就去应征托婴 也还是有劳保新制是老板给付6%然后可以再自行提拨6%（自己付钱）

依据职工福利金条例第二条，福利金由员工薪资提拨0.5%扣福利金$170 ，好奇老板是怎么算的？

你妈被扣福利金按比例最多只能扣除37以内。而且也不可能扣除6%劳退金，你妈劳保早就退了。根本也不需要自行提拨缴6%劳退金

未满65岁继续就业可以提拨6%但应该老板出，而且还需要保职灾

好奇福利金170怎么算出的+1

保留证据 检举一次拿回来吧

0.5%而已