被资遣前的时候，有听到HR说我的履历被传到群组上了，对方还跟他私聊一些事情
这群组上面有一堆应征者、入职者离开都会把他的履历传到群组上，并且标注不可以用这
个人
我这算是在业界被黑掉了吗？
最近找工作收到太多感谢函了，就想到当初有这个事件...
是不是有被影响到QQ
话说HR私下随便传送他人的个资就没有犯法吗？
因为没有配戴录音笔，无法佐证一些事情，怕被前公司的人看到又被提告到法院说毁坏商
誉的话，我就完了，就当作自己吃亏吧，下次要好好戴上录音笔，我就算想提告他们也没
有办法，因为当时的我没有录音下来，只能说我好死不死进去一家很“奇”怪的公司

看人力银行就知道，台湾个资安全就是个屁

请问是什么惨业?

这是人资群组还是产业群组？公然黑名单简直私刑

违反个资法了

博弈产业，照HR的说法比较像是人资群组，群组人员对外对内的公司人员都有

就违反个资法啊 哪间公司啊

以后记得带录音笔

可以提告了

台湾HR你意外吗 没有专业的职务

你觉得公司奇怪 公司也觉得你奇怪 只能说好好维护个人品牌吧

但他们觉得自己很专业，可以左右他人的生死

真是没水准[email protected]@"

目前真的不知道人资专业是什么

违法的博弈业你敢去？难怪会被弄！

...公司在健保局楼上吗？

这HR不怕被打博弈业哦...那不要被打就好XD

是啊，所以我被弄了，在彰化银行上面

那应该不是我朋友他们公司，我朋友也是博弈业HRwwwww

博弈业算了吧 去了反而危险

的确知道有个HR群组 会在里面抱怨应征者 离职员工..

吃瘪一次就不敢了，话说有公司会一直更换公司物品的产品编号吗？抱怨归抱怨，也不能公布他人个资吧......

里面的抱怨的确都会公布...在别群吵的时候 HR还会放话就是让妳黑掉

虎烂的吧，你这么重要？

我是不重要，但是确实有这回事在

算了拉 被这种类型的人打枪 焉知非福?小百姓就是要求自己 防人之心不可无

通常都会很低调 不然就是等对方做refrence check 才告知对方HR除非做了什么很严重的事情吧 不然要做到黑单蛮难的

唬烂的拉 博弈公司规模是多大？敢说自己在博弈产业的又有几个？

博弈产业不确定，通常同产业HR通常有机会认识。不过有真正有专业走合法的HR不会去踩个资法底线，通常只有在应征者面试时，会做履历查核动作（有些是检查学历经历有无造假、有些是询问前公司工作评价）你可以把证据备份，有备无患 （不过通常如果你在一间企业黑掉，刚好产业又很狭小，真的很容易被有心人士给弄第二次，自己小心囉！）另外上面在酸HR没专业的几位，先刷牙一下吧！如果人资这么没专业，相信请你们去应征外商跟跨国公司等级的人资职位（不过因为你们能力又没专业不够，实际上会立刻被刷掉，连面试的机会都没有....）

我不是说台湾HR吗 还在扯外商笑死 不看清楚在那边酸 是说到你是不是所以台湾人资专业是什么

人资自己都不尊重自己，怎要人尊重他

台湾HR本来就垃圾啊 还有这里是台湾 不是国外好吗 一直拿国外来比有病是吗

我说的跨国企业都是台资企业呀.....就是在讲台湾呀...XD不要没见识，就当你看到的世界才是真实。有的人资很尊重自己，有的没有，就是看人，不需要地图砲以偏概全。你如果想要知道人资专业请google或爬文，资料很多不用当伸手牌，但从幼稚充满偏见某些人言论，我是蛮肯定你们都没有人资专业，而且是连应征我刚刚说的那些台企都不会上的类型

大家眼界不同 也不用奢望所有人都理解 该懂的人懂就好 对于异己我都采包容态度 除非危害到我的权益 冷漠台北人啊～

真的是眼界不同的问题，有些人一辈子只待过中小企业，要他理解跨国公司（台资）HR的专业是对牛弹琴

楼上两位大大所言甚是。我私心希望能够减少网络上“充满偏见、歧视”的言语，无论是对哪个职业。如果真的不能制止，最少能做到平衡言论，让愿意思考、想了解的人多一种观点囉！毕竟大家都生活在台湾这块土地，一起互相尊重、继续成长，未来才会变得更好，也能培育出更多正直、有同理心，跟愿意帮助弱势的下一代

群组上传有个资的问题哪个hr这么夸张

有的职业不够优秀当不了的。

推REN大！

**产业的人资圈也有人资群组

批踢踢本来就有个猎头跟HR合组的跨产业人资群

所以那些群组也是把别人的个资传来传去的吗？那个HR?小公司 中资，基本上优秀的人资在我前公司待不久就会跳槽离职了，留下来的不是中国人就是实习生

台湾HR真的很瞎 不意外人人都可当HR?

台湾HR水准 呵呵 可以告了

台湾HR就是这种表现 你以为呢

楼楼楼上那些HR都嘛在自嗨 一点建设性也没有 永远都在理想化想事情 如同什么心灵鸡汤之类的 只是把话说好听而已 就以为自己很专业 台湾HR素质让人不敢恭维

所以是博弈业人资群组 会任意流传这种让业界封杀的黑名单...

HR有个洨尊业？

不是什么心灵鸡汤，做人基本而已。（不用这么抬举我，我会害羞XD) 楼上的朋友们爱继续展现你们的职业歧视就去吧，反正透露的是你们的言论水平与所在公司水平而已（笑）

楼上应该是人资吧？想请问你们人资是不是都特别爱打探面试者的隐私呢？我已经遇到太多家问我，面试了几家公司？有没有拿到offer?面试完之后还没有安排其他面试？前面面试有哪几家是想去的？那些公司都在做什么的？公司名称是什么？他们薪资开多少？福利是什么这些都还只是一部分而已，我目前为止面试的公司HR的素质真的没有好到哪里去我也有在大公司上班过，至少我在大公司面试的时候，还没有碰过这么多没礼貌的HR

回S大，台湾确实有些HR很爱打探人隐私，我曾经听过现场有人问：“有没有另外一半，什么时候结婚，有没有要生小孩”（而且都是很直白的问句）。通常有职业道德一点不会问你其他公司开的薪水（除非他们要帮你主动匹配更高的薪资）；至于如果问“你目前面试到哪个阶段”，大部分的理由是因为认为你是不错的人才（如果你在其他公司已经面试到最后阶段，那问你这个问题的用人单位就会加快招募脚步）再来，我只能代表我自己发言（不能代替所有人资领域的人），如果招募人员或主管”直接”问你“其他公司名称、公司福利、薪水”以我个人看来是面试专业不足，很容易造成面试者的尴尬。以我的角度，真正重要的是“我面前这位面试者会被怎样的公司吸引，哪些是他重视的点”特别是在抢顶尖或优秀人才时，招募主管跟人资人员会更注重面试者与公司文化的匹配性，还有怎么抓住这个人才面试真的非常需要技巧与专业的工作，而且不光是人资，连同后面的主管、老板都需要训练。（真的有那种到最后一关被主管气走的面试者）。不过这真的需要长时间推动跟改变，因为这是一个结构问题（有时后一些不尊重专业的用人主管还会要求人资要尽可能打探面试者隐私，听的我啼笑皆非....其他人我可能现在的力量还不足以改变，但我会从自己，我身旁的人，还有我带出来的人资人员开始改变，让很多陋习渐渐随着世代更迭

好喔，那最近也有遇到问前公司的作业流程，报告内容有哪些？前公司薪资多少？底薪多少？奖金多少？福利有哪些？人资问这些的意义也是如同想要快速招募吗？最后还会问你给公司打上几分？为什么是这个分数？缺少的分数又是为什么呢？

S大，我前面回文已经有跟回到到你部份问题囉！尤其你说的那些薪资奖金福利之类的，这边不赘述，你可以再看一次。至于问什么公司分数的，我觉得这个问题也很奇葩（笑），我个人是不知道这个问题的意义是什么，毕竟我从来没问过这种问题（摊手）有专业的招募人员（包含人资跟面试主管）在乎的是，面试者认同哪种企业文化、对特定职业的专业度、有无问题解决能力、职位所需的团队合作与沟通能力、未来有何职涯发展或目标、对新工作的薪资福利跟环境有什么期待，当然假设你是跳槽，我们也会想知道你为何跳槽。再来就是整个招聘流程，以及问题的技跟时间点，这也是为什么有专业的人资人员跟没有专业的差别

想太多，我就认识一堆七进七出博弈业的，怎么都没被黑单？

台湾hr真的笑死

同hr路过....有参加一些人资群组，但大家分享自家公司问题或案例都会自动码掉公司名人名，避免拿石头砸自己脚，毕竟都是针对事情讨论，也不会采到敏感资料的线，正常都是这样啦 原po知道的那种分享个资本身就是触法又不妥的个案吧...

看来博弈比较不重视他人个资吧，都直接公布出来，没在打码的

我不熟悉博弈产业，不过真的良心建议S大要保护好自己，如果可以记得一定要蒐证。关键时候才有办法据理力争，希望你后续工作顺利了！

我一个做HR的好友说，是。(指有小圈圈群组这件事)，但是上传个资不太可能。

你朋友的群组比较有职业道德吧

本来就有阿! 你是傻了喔!

我看到歧视HR的言论，真的无言。你所应征上的公司，几乎都会经过HR面试，难道那些录用你进公司的HR不专业吗？

就算要经过HR面试，实际决定人选的还是主管吧，HR就是找人来而已

回楼上，但是HR在挑履历、筛软实力跟企业文化匹配度时还是有机会把他们觉得不适合的人筛掉啊...求职者跟面试者就是互相尊重，尽量展现好的态度跟专业能力囉！

有制度的跨国公司通常HR就会刷掉不少人，真正到主管面试的反而不多

最不懂hr的是如果个性与能力觉得是人才的话就赶快签下来了啊，参考别家公司那么多干嘛，就直接觉得这个人值多少钱公司给不给得起就好了啊@@

被滤掉算HR的，被录取算主管的。联络过程愉快是做人基本，过程不愉快算 HR 的。HR这个职业要让别人喜欢还真是有很大的难度。

有功无赏 打破要赔 吃力不讨好...

好公司的HR通常都满专业的，一直看不起HR的可怕是...

嗯，真的是个笑话