近期升了当小主管
感到非常不适应
当初大部分的人都不想接这位子
本着主管狂劝进和挑战的心态就接了下去
主管狂推荐也不是我特别厉害，只是我相对其他人对事情比较负责，仅此而已
接了大约三个月仍旧非常不适应
首先是兼任旧有工作
也就是身兼两职(公司少了一个人成本)
之后又堆加后续一堆尔外支援工作
整体大概可以说身兼三至四职(公司又成功少了一个人成本)
每日工做时数飙升13小时周休半日至一日
整体状况依旧处理不完也无法掌握
最要命还要周回于各不同上级单位
各类要求和私底下各类游走公司规定的不明事项
各类事务各类责任，已经是无法轻易说清楚
说要加人分担，也老喊着我这不是赚钱单位，不给人
真的感觉向背着一颗炸弹再工作
至于薪水四万就这样
式问各位我是该秉持挑战心态继续坚持成长，还是赶快另谋高就会比较好
补件蛮干的事
上级说你要适度休息调适，但后面又补话说，事情好坏也会有奖惩，不会补人，加油

摆烂啊他不补人 到底谁怕谁 你被看中的不是负责是奴好吗

看起来就是拿着主管的头衔做着奴工的事情

别奴了 老板就是喜欢你这种人

主管感觉是在阴你啊，烂职缺还叫你升，钱有比较多吗?

4万而已..

老板跟主管超爱这种的

四万主管...块逃RRR

口连，没6万不要考虑

两人份的工作...先跟老板商量一下吧..

没有带人即使挂主管职也只能说是资深专业人员...喔喔看错，只是不给补人，原有的人还是在吗

身体重要，用你的节奏做事。心脏放乎大，福利自然来。

谈加薪找新工作,没成功就走人

人家都不接就你接...

4万当然不接啊

四万作著卖命的工作，看来公司只想省钱把工作丢给责任感比较强的人就拍拍屁股走了。千万别为这种公司卖命，除非这公司还有你值得学习的地方。

这样四万也太少

要离职不要自愿离职啊，先找劳工局处理一下一般来说8个人接10个人工作已经很干，你们是5个人太夸张

低阶主管根本就是屎缺

责任感（X) 奴（O）

再挑战2个月,若工作及负担没改善就提要求,否则闪人.也许是烂缺,也许是你进化快完成了！这些努力终究不会白费.

可怜哪，有的保全薪水都快5万了

当小主管后 有加薪吗? 没有的话....

当初我也是这样，后来屎公司就坚持不当主管

不要浪费自己的责任感在没责任感的公司

周休半日……日工时13hr……4万…

跟上头说再不补人公司可能会再少一个人唷~

如果可以学到就再撑一阵子，前提若身体健康允许

薪水四万....人家麦当劳 7-11 保全 都有4万了

找时间去做全身健康检查 然后提出检查报告辞职

底薪五万不是主管，天天滑手机给你参考一下