想讲实话，又不想得罪人或是挖坑给自己跳，那就改变叙述方式。
其实你自己也说他不是个坏人，就是固执，然后随个人喜好做事，
然后浪费到其他人的工时。
所以我建议，你还是可以叙述事实，但是修辞一下来表述:
" XXX (你同事) 做事情较能坚持自己的原则与意志，倾向强势与同仁沟通，
并且愿意花非常大量的时间与共识的伙伴进行沟通，
以便说服对方案件(或是工作)执行的方向。"
" 当XXX理解到自己负责的工作有需要改善的部分时，也愿意花费大量的时间来去补强，
愿意去体现出当责的态度。"
有经验的主管，大概一看就知道你想表达啥了。
当然这只是范例，因为我不清楚你们实际工作内容，合作情况，
因此只是给你参考，正话反说，反话正说，这是我的建议。
但是要稍微拿捏一下，不然很容易看起来像是反串或是酸对方就是了。
※ 引述《aoksc (重出江湖)》之铭言：
: 我们公司每半年都有同事互评的考核
: 在今天被通知六月要考核一位同事
: 其实考核不是问题
: 我的话就是实话实说
: 但我跟这位同事有些芥蒂
: 所以想看看各位的看法
: 这位同事在名义上来说算是我们team的leader
: 人其实算不错
: 但在工作上常坚持己见
: 有些问题很早就已经提醒过他也给他建议
: 但他就是坚持非得要用自己的方式做
: 导致他最后自己收拾那些烂摊子所花掉工作日至少超过一个月以上
: 每次跟他在沟通我都觉得在鬼打墙一样
: 他就是会用一堆不是理由的理由说服你
: 简单来说就是因为他喜欢这样做而不是有什么立论基础
: 所以之前很常跟他因为这样起冲突
: 询问同行的看法
: 几乎一致认为我讲话没决定权的话就在旁边看戏就好
: 后来我家PM也是跟我讲叫我别顶撞他
: 然后就把我换到另外一个team避免让他插手到我的事
: 我也算是慢慢说服自己反正有问题也不是我要处理
: 我在旁边看戏就好
: 但今天却收到要我考核他的表
: 表是HR给我的
: 但我觉得指定的人可能是PM
: 让我觉得很不解的是我们在工作上已经没有直接的接触
: 顶多只有一些间接的问题会接触但也非常少
: 要也是他们team的人考核怎么会是我来考核？
: 我要考核也是考核工作上跟我最常接触的team member吧
: 我们部门实际有权力奖惩的人是PM
: 我跟那位同事基本上只差在担的责任他多一点
: 位阶上是没有明显区别(至少不是一个很明显的上对下关系)
: 回到写考核内容的问题
: 我就真的很搞不懂为啥会指派我去考核那同事
: 如果照我的写法可能就是处事上不错
: 但沟通方面坚持己见导致浪费工时
: 专业知识跟他leader的身份有落差
: 但想到被特意指派考核他
: 还是我应该就当写欢乐表一样
: 最烂的部份也写普通
: 其余部份就是好棒棒
: 因为我还满不擅长交际
: 想请问各位背后可能的原因
: 还有我到底该老实写还是大家和气生财呢？
: 谢谢