写这篇是因为现在工作难找
分享一些经验给大家加油打气
还有失业补助的一些眉角
故事是这样的～
去年12月离职后就想休息一下
想说不要捡年底屎缺
过完一月底的过年 二月再开始找工作
自以为不疾不徐天衣无缝的计画
没想到一月底疫情消息传出...
2/4-2/8之间
我投出约60份同职位履历
有6间公司邀约面试
最后拿到4个offer
选了一家觉得最有前途跟发展的去了...
四月底公司以劳基法11-2条业务缩减为由资遣
结束了我短命的工作
那天被资遣的还有一些年后报到的
我只能说 我不孤单XD
被资遣的那天主管还问我
当初面试了几家公司啊？
我说6间 跑了整整一周半
最后在4间公司选了你们（口气小哀怨）
主管：喔那你快回去联络之前给你offer的公司
应该很快就会有工作了
我：............
隔天我就去职训局办了失业保险补助申请
第一次去职训局 觉得很热闹
找工作也可以来这里
就辅员很天使
给我一本失业认定一案到底服务便民手册
我有一种拿着妈妈手册的心情
里面记载了怎么跟就辅员配合才能依规定请领失业保险金
然后去了区公所弄健保
失业期间没有劳保费
会变成国民年金缴费单寄到你家
健保改保在区公所
之后变成一张健保缴费单寄到你家
失业保险补助会加发健保费
所以真正自己要缴的就是国民年金跟第一个月健保缴费单（因为失业给付第二个月才下来
）
5/1-5/5之间
我投出200份同职位履历
最后得到7间公司邀约面试
扣掉2间太远的 去了5间 目前拿到2个offer
比起二月找工作时
同样的面试邀约量
但履历我撒了3倍之多！！！
这次的心法是
只要是我要的职缺名称开缺
通通给他投过去
说要几年经验的 要啥证照的我都不管了
通通先投了再说
广发履历是很重要的
先取得面试机会再说
因为面试也是一种磨练
等到工作机会出现的时候
面试表现很好就上了
即使对方开的条件只符合80%
面试表现不好就算就职条件都有符合也是枉然
而且有面试就有机会 这是激励自己的方法
不要去跟自己找的职缺不相关的面试
那会占掉你可以排面试的时间
填履历时公司都会问最快可上班日期
记得一定要填上份公司帮你退劳保的隔天起算14天后（保险起见最好是第20天左右）
因为被资遣的情况下
失业后要满14天 就辅员才会送件
这是一个保险认定期
一定要注意
如果14天内已经到新公司报到且保了劳保
那这个失业保险金就下不来了
也不会有提前就业奖金了
履历上问上份工作离职原因我不会直接写资遣
我会写：劳基法11-2公司业务紧缩
面试时再具体的说出同部门被资遣的比例
或是从几月之后进来的员工被资遣的比例
让面试官不要对你的资遣扣分
如果跟前主管关系不错的
面试前几天请前主管写个简单的推荐信
把它印出来面试时给面试官看
可能还可以帮你加分～
祝福各位都能顺利找到工作！
也祝福自己新工作一切顺利！